Отзывы о работе в Желдорреммаш, филиал в г. Ярославль — Ярославль

Близость к дому, стабильная работа, хороший коллектив, устройство по тк Коммуникации между сотрудниками

Соц пакет, график работы, интересная работа с людьми, близость к дому Повысить заработную плату всем категориям, ежеквартальное премирование

Стабильная работа, зарплата, коллектив, соц пакет, официальное трудоустройство Ремонт в помещении конторы колёсного цеха, вернуть выплату за преданность компании.

Близость к дому, белая зарплата, дружный коллектив, соц. пакет. Ремонт кабинетов, установка кондиционеров, ремонт туалетов, ремонт в столовой.

Дружный коллектив. Возможность роста. ДМС, отдых в санатории, прозрачная система заработной платы. Карточки на компенсацию питания в столовой. Побольше нового оборудования. Корпоративы.

Стабильность, карьерный рост, участие в молодежных мероприятиях Коммуникация между сотрудниками, не бояться взять на себя ответственность

Добрый и отзывчивый коллектив , своевременные выплаты , полный соц пакет . Обеды побольше . И небольшой ремонт в кабинете .

Крупное стабильное машиностроительное предприятие,находящиеся во Фрунзенском районе г Ярославля, с удобным место расположением. Заменить окна в цехах, косметический ремонт кабинетов.

Соц. пакет. Мало где есть сейчас. Лагеря, санатории, компенсация жд проезда и др. Соблюдение тк для тех кто его знает все соблюдается. Бюрократия, что то согласовать с ума сойдешь, поэтому никто ничего не успевает. Частая смена руководства. "Каждая метла пытается мести по
своему" в итоге ничего к лучшему не меняется. Условия труда. Старая столовая. Можно бы поставить хотя бы платные кофе машины и сдать под аренду продуктового магазина. Территория большая пока идешь к выходу обед закончится. А по зп кто хорошо работает тот неплохо и зарабатывает

Время от времени могут пойти на уступки, но этого нужно добиться Отношение к сотрудникам, условия труда, перестать обманывать с зп

График с 8 до 17, есть столовая на территории, зп своевременно Не обманывать по зарплате (это норма данного отдела), приобрести нормальные офисные кресла, люди работают на стульях для посетителей. Руководству решить вопрос с наставником, введением нового сотрудника в курс и спецификацию внутренного и внешнего взаимодействия.

Находится рядом с домом. Удобный график. Два раза в год - индексация зарплаты. Профсоюз. Необходим ремонт зданий, цехов, новое покрытие асфальта на территории завода.
Хотелось бы более лояльное, компетентное, уважительное общение между сотрудниками, работниками, руководством (но как говорят: "это завод, тут всегда так, привыкнешь! ").

Завод - что-то в этом есть, много цехов, большой коллектив, отдельная закрытая территория, некое ощущение принадлежности чему то важному, быть частью процесса. Хочется улучшить все, довести до идеала. Кто знает тот понимает Самое главное - отношения между людьми, тебе никто ни в чем не поможет и это почти везде и во всем, нет коллектива как такового, нет "чувства локтя", каждый сам за себя. И это идет с самого верха.

ДМС, близость к дому, транспортная доступность, организация внушающая доверие на первый взгляд Безответственный персонал управления по работе с персоналом! З/п не соответствует заявленной. Постоянные и необоснованные лишения премии сотрудников.

Работает тот кто рядом живёт или имеет хорошую заработную плату. Зарплата примерно соответствует,но могла бы быть и побольше.

Стабильная компания. Заработная плата всегда вовремя. Хороший коллектив. Упростить документооборот.

Понравились только электровозы и процесс монтажа их. Работал 2,5 года было всякое, коллеги по цеху почти все дружелюбные и можно найти общий язык. Улучшить нужно все. Карьерного роста никакого, тебя просто сожрут дедлайны. Инструмент не выдают. Коллектив 50/50 Спецодежду ждём полгода. ЗП тоже не стабильная. Руководство меняеться постоянно, потому что люди не выдерживают давление.

Своевременная выплата заработной платы на этом все плюсы данной организации заканчиваются Улучшить не можно, а нужно все от санитарно бытовых условий ,до отношения руководителей. Охрана труда как таковая отсутствует от слова совсем, все чисто формально. Понятие планирование и материально техническое снабжение что-то чуждое, обеспечение производства текущего месяца обсуждается в конце текущего месяца и это не шутка. Отношение руководства к подчинённым никакое. Про текучку кадров ИТР можно даже не говорить , в отдельных цехах за год может поменяться до 10 начальников цеха, замов,мастеров технологов, так что квалификация среднего руководящего состава на уровне . Качество ремонта подвижного состава исходя из вышеизложенного "отличное".