Отзывы сотрудников о компании Варяг-Техсервис
Инженер по наладке и испытаниям 3 категории
Инженер по наладке и испытаниям
Отзыв сотрудника
Отзыв сотрудника
Ведущий специалист по закупкам
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Варяг-Техсервис
Рекомендуют ли сотрудники компанию Варяг-Техсервис для трудоустройства?
60% сотрудников рекомендуют компанию Варяг-Техсервис для трудоустройства, на основании 5 оценок.
Какая оплата труда в компании Варяг-Техсервис?
Сотрудники компании Варяг-Техсервис оценивают оплату труда на 3.6 из 5, на основании 5 оценок.
Как сотрудники Варяг-Техсервис оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Варяг-Техсервис оценивают работу руководства на 3.4 из 5, на основании 5 оценок.
Как сотрудники Варяг-Техсервис оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Варяг-Техсервис оценивают возможности карьерного роста на 3.4 из 5, на основании 5 оценок.
АО «ВарягТехсервис» выполняет работы по поддержанию технической готовности систем управления техническими средствами на надводных кораблях и подводных лодках: сервисное и гарантийное обслуживание, ремонтно-восстановительные работы.
АО «Варяг-Техсервис» является предприятием оборонно-промышленного комплекса, имеет все необходимые лицензии и сертификаты для выполнения работ по системам управления техническими средствами на объектах военно-морского и гражданского флота.
В структуру Организации входят производственные участки в Приморском крае (города Владивосток и Большой Камень), Архангельской области (город Северодвинск), Камчатском крае (город Вилючинск), Мурманской области (города Мурманск и Снежногорск), Ленинградской области (город Санкт-Петербург). Все участки укомплектованы высококвалифицированными специалистами и современной измерительной и испытательной техникой.
Ввиду ежегодного увеличения объемов работ, Организации на постоянную работу требуются квалифицированные кадры по направлению деятельности. Возможен прием на работу молодых специалистов - выпускников образовательных учреждений без опыта работы.
Основные направления кадровой политики:
- Обеспечение высокого уровня квалификации персонала за счет программ технического обучения основного производственного персонала, планомерной подготовки на допуск к самостоятельной работе, технических консультаций у предприятий-разработчиков изделий, дополнительного обучения в профильных учебных центрах по отдельным направлениям деятельности.
- Возможность профессионального роста: присвоение допуска к самостоятельной работе с изделиями (системами), повышение квалификации (категории, разряда); включение в кадровый резерв на руководящие должности.
- Обеспечение преемственности поколений, привлечение выпускников образовательных учреждений, организация системы наставничества для вновь принятых специалистов.
- Повышение эффективности работы сотрудников за счет внедрения новых технологий, инновации в производстве, оптимизации производственных процессов и создании комфортных условий труда.
- Создание эффективной системы мотивации персонала, применение стимулирующих мер по удержанию молодых специалистов, высококвалифицированных кадров.
- Формирование корпоративной культуры, способствующей сплоченности коллектива, созданию атмосферы сотрудничества и эффективного взаимодействия работников и структурных подразделений организации.
Все внутренние руководящие документы и процедуры, используемые организацией в целях реализации кадровой политики, разрабатываются и выполняются в соответствии с Трудовым законодательством Российской Федерации.
Переход на сайт Организации:
https://vtsvl.ru/