Отзывы сотрудников о компании Двери Нева

Руководство увлечено работой компании, всегда в курсе дел и готовы к диалогу. Очень дружный коллектив Пересмотреть систему оплаты труда

Одминистрация, коллеги, вариация работ и решение проблем. Оклад и проценты Все супер, можно улучшить только объем работы и все

Работаю в компании "Двери Нева" уже более двух лет и считаю это одним из лучших решений в моей профессиональной жизни. Здесь каждый сотрудник имеет реальную возможность реализовываться и влиять на важные решения, что невероятно мотивирует и придает уверенности в своих силах.
Особенно хочется отметить высокий командный дух. У нас абсолютно потрясающий коллектив, в котором царит атмосфера взаимопомощи и поддержки. Это не просто слова — каждый день мы доказываем друг другу, что вместе можем добиться выдающихся результатов.
Компания также предоставляет великолепные возможности для карьерного роста. "Двери Нева" – лидер в отрасли Санкт-Петербурга и Северо-Западного федерального округа, и я горжусь быть частью такой успешной команды.
В целом, работа в "Двери Нева" приносит огромное удовольствие. Здесь тебя видят, слышат и ценят. Рекомендую эту компанию всем, кто хочет профессионально расти и развиваться в великолепном коллективе лидеров. В компании "Двери Нева" собственники всегда проявляют максимальную лояльность к своим сотрудникам. Здесь действительно важно просто говорить о том, что у тебя на уме, потому что тебя обязательно услышат.
Однако, я думаю, что можно сделать некоторые улучшения для еще большего укрепления этой замечательной практики:
1. **Усиление механизмов обратной связи**:
- Введение регулярных анонимных опросов и встреч один на один поможет выявлять нужды и ожидания сотрудников более детально и своевременно.
2. **Открытые диалоги**:
- Проведение регулярных встреч и форумов с участием собственников, где сотрудники могут напрямую задать вопросы и высказать свои предложения.
3. **Прозрачность действий**:
- Повышение прозрачности в отношении того, как учитываются предложения сотрудников, может усилить доверие и уверенность в том, что их мнение действительно имеет значение.
4. **Обучение лидеров**:
- Развитие программ обучения для руководителей среднего звена по навыкам активного слушания и эффективной коммуникации. Это поможет лучше транслировать лояльность и открытость собственников на все уровни организации.
5. **Развитие корпоративной культуры**:
- Продолжение работы над укреплением открытой и поддерживающей корпоративной культуры, где ценятся честность и открытое общение.
Эти улучшения могут сделать лояльность собственников еще более видимой и ощутимой для каждого сотрудника, что, в свою очередь, будет способствовать повышению мотивации и удовлетворенности коллективом.

Компания норм, работаю с момента основания отдела установки металлических дверей, требуют качество, если плохо установил, поедешь переделывать. Все стараются, отправляют на производство, чтоб посмотреть как производится сама дверь. Из плюсов- можно давать обратную связь- слышат, делают , если это реально. Респект, уважение руководству. Какие то плюшки хочется - пену по себестоимости покупать. Раньше давали, сейчас не закупают.

Работал мобильным менеджером. В целом адекватное руководство. Есть зона роста - общение с людьми и поэтому возможность больше заработать, в целом зависит от количества выездов и личных продаж, ну это везде так. Нет задержек, отношение хорошее, всегда можно договориться. ускорить согласование между отделами. Понравился корпоратив, можно повторить

Сайт hh. Анкета. Первый отклик. Собеседование в Двери Нева. Так я оказалась в Компании. Очень доброжелательное отношение Директора по персоналу с первой минуты и всей Компании почти уже два года. Я пришла без опыта вообще в этой сфере, но в компании хорошая система наставничества и обучения. Все строится на: «Все хорошо. Ты молодец. Все запомнишь. Все получится!». И ты можешь позвонить не только коллеге, но и своему руководителю: «Мне нужна помощь...». И тебе всегда ответят и помогут. Мало где такое встретишь в наше время, когда Компания = Команда. За два года моей работы в Двери Нева было - масса обучений, тренингов, семинаров, вебинаров, повышение квалификации. Ну и, конечно, корпоративы)). Были две поездки с палатками на природу. Полет на фабрики в Чебоксары и Казань. Сократить сроки установки, хотелось бы больше складских позиций, чтобы легче было продавать

Близость к дому, график работы, ассортимент продукции, нравится работа в сфере продаж. Коммуникацию между сотрудниками салонов и склада.

Работа нравилась, ушла в декретный отпуск и потом уволилась, радует что здесь нет практически текучки. Руководство адекватное, слышат и постоянно что-то новое вводят. При мне 2 сотрудников ушли на серьезное лечение, компания их не уволила, а помогала . Респект им, очень ценят людей. Слишком много вводят нового в работе, не успеваешь. Доработайте Битрикс плиз

Близость к дому, понятные условия работы и подбор графика работы Коммуникация, работа с решением внутренних проблем и в целом отзывчивость в плане работа-зарплата, а не работа-ожидания