Отзывы сотрудников о компании Образовательное учреждение Дальневосточный федеральный университет

совмещение с учебой, возможность работать на 2х ставках, премии в декабре Корпоративная культура единая отсутствует, отделы между собой не сотрудничают а конкурируют

- коллектив был достаточно хороший
- лояльное отношение к студентам, на важные пары, чаще всего, отпускают
- для студентов - удобный график 1/3
- для студентов и проживающих на острове - можно жить рядом с работой
- есть возможности для карьерного роста внутри ДВФУ - состояние всех корпусов кампуса оставляет желать лучшего и требует ремонта
- компьютерная техника требует обновления, она неактуальна
- повысить зарплату дежурным администраторам
- не нагружать администраторов работой других сотрудников (горничных, кастелянш, грузчиков, маляров), а если такая нагрузка все же предполагается, оплачивать ее дополнительно
- не прибегать к микроменеджменту
- анализировать целесообразность проведения образовательных мероприятий для администраторов и горничных
- пересмотреть подход к задачам администраторов: порой бывало так, что результаты проделанной работы в итоге никому не были нужны, а время и силы человека на ее выполнения были потрачены
- не писать и не звонить сотрудникам в отпуске, на больничном, на выходных или хотя бы не ожидать ответа от них в нерабочее время
- конструктивно общаться с сотрудниками, не переходя на личности

Если жить на острове, то всë довольно близко. Хороший коллектив. Парковка для сотрудников Зарплаты, коммуникацию между отделами, составление расписания. В общем там много всего. Не рекомендую идти туда

- команда. Пожалуй, одни из лучших коллег у меня были здесь, с теплотой вспоминаю их и наши рабочие дни. Даже пожалела, когда ушла, но такие были обстоятельства.
- не было переработок. Ровно в 6 мы вставали и уходили с работы. Никто не писал мне в нерабочее время. Считаю, такое здоровое отношение к работе должно быть везде и должно быть нормой.
- отношение к студентам. Я работала и училась одновременно, к этому относились с пониманием, отпускали на пары всегда.
- крупные мероприятия вуза. Если что-то происходило в вузе, всегда можно было сходить, посмотреть.
- работа в красивом месте. Море рядом, большие окна, природа. В самом универе много кафе, если одно наскучит, можно пойти пообедать в другом. - коммуникация между отделами и департаментами.
- зашкаливающее количество непонятных показателей и задач. Премии нас не лишали (премии у нас не было...), но делать приходилось много всего, что не имело смысла.
- низкий уровень з/п и отсутствие ее индексации. З/п повышается крайне редко, обычно повысить ее можно, перейдя в другую должность или сменив место работы!

Предоставление проживания, премии по итогам мероприятий, возможность совмещать работу с обучением. Создать корпоративную культуру, повысить заработную плату до среднего уровня в городе, оформлять ДМС на базе Медицинского комплекса, обеспечить сотрудников минимально комфортными условиями труда на рабочем месте (рабочие моноблоки, кондиционеры).

Отличные условия для отдыха. Удобно пространство, много разных локаций Повышение зп АУП, реальную возможность проживания сотрудникам

Есть общежитие для иногородних. Очень хороший коллектив, как правило молодой. Устраиваешься на 1/3, но как правило большую часть работаешь 1/2. Также и сменным администратором, постоянно выходишь на сутки , при графике 5/2. Ну и задания,которые прилетают от вышестоящих, иногда (почти всегда) очень странные

Большое количество различных процессов, возможности как вертикальной, так и горизонтальной мобильности. Полный социальный пакет и белая зарплата. Ежегодные премии. Хорошая инфраструктура. Работа кадровой службы. От процедуры трудоустройства, до сохранения сотрудников. Требуется развитие консультирования/подготовки инструкций по типовым вопросам (отпуска, командировки, больничные и т.д.) Уменьшение количества непрофильных поручений (прохождение фиктивных курсов ДПО для выполнения показателей других руководителей). Отсутствие понятных каналов коммуникации рядовых сотрудников с руководством как в качестве обратной связи, так и в качестве предложений по изменениям.

Свобода в выборе рабочего графика, возможность выбора в процессе работы, возможность публиковаться в высокорейтинговых журналах Можно ввести корпоративные мероприятия для сближения коллектива и улучшения эмоциональной связи

Супер гармоничное взаимодействие в коллективе и адекватная оценка труда Все отлично. На этой позиции не знаю, что можно было бы улучшать

- Комфортные условия труда
- Красивое место со своей особой атмосферой
- Возможность парковки автомобиля
- Интересные мероприятия на территории, которые можно посетить всем
- Энергетика молодежного места
- Кофейни, кафе на территории
- Хорошая офисная оргтехника
- Возможность карьерного роста - Мотивационные и адаптационные программы для новых сотрудников и корпоративную культуру (совместные походы, поездки, семейные пикники, участие в городских мероприятиях командой, походы в кино). Возможно можно подумать о подаче информации через телеграм-каналы - это удобно. Например, новый сотрудник сможет найти там всю необходимую информацию. Для новых сотрудников также можно делать экскурсии по кампусу а уклоном на инфраструктуру и историю. Очень важно на мой взгляд знать историю Университета для всех, кто работает. Ведь они продолжают создавать эту историю. ДВФУ есть, чем гордиться


- Программы по повышению квалификации по профилю работы для сотрудников, которые работают уже более 5 лет. Это правда мотивирует


- Систему закупок (идет пересмотр, возможно для этого требуется время, чтобы это обрело понятные для всех рамки)


- Стремление к автоматизации текущих процессов, что позволит лучше справляться со срочными задачами (от них не уйти)


- Во всех процессах помнить, что главное в Университете – это студенты

Большая организация, современный кампус, красивое место расположения, парковка Заработная плата, текучесть кадров, вертикальный рост, материальное обеспечение учебных аудиторий

Нравится сам процесс общения со студентами. Всё по Конфуцию: работа и хобби совпали Повысить зарплату и усовершенствовать систему поощрений. Зарплата преподавателя колледжа равна сумме , которую получает дворник.

Отличный коллектив, интересная работа, интересные люди и знакомства. Рабочее место в красивейшем университете на острове, большой кампус, вид на море, возможность прогуляться во время обеда в красивых местах кампуса. Пора поднять уровень заработной платы не только руководству, но и обычным сотрудникам. Решить вопрос с транспортом и забитыми автобусами.

Есть возможность при том реальная, жить в общежитии для работников (2 человека в комнате) всего за 4 тысячи рублей в месяц на кампусе ДВФУ - это сильно спасает низкую ЗП. Куча парковочных мест, можно бесплатно пользоваться автобусом ДВФУ. Реальное повышение заработной платы, а не увеличение оклада и снижение оплаты за KPI. Да и в целом повышение ЗП. Расти по карьере очень сложно, если вообще не возможно, обучения новым навыкам как такого нет.

Интересные задачи, возможность проявить инициативу, реализовать проект. Возможность участия в международных мероприятиях, форумах. Честная оплата труда, переработки оплачиваются. Комфортные условия труда, наличие разнообразных точек питания, возможность гулять в обед в парке и у моря. Хочется, чтобы на территории кампуса открыли детский сад для детей сотрудников. Работы над этим сейчас ведутся, хочется, чтобы они скорее завершились успехом.

Гибкий график, отличный коллектив, шикарный вид из окна, конкурентная зарплата. Добавить обратную связь от студентов о качестве образования

Отличное место работы, замечательные условия в учебных аудиториях. Всегда есть возможность творческой реализации процесса обучения. Удобные графики работы и лояльное отношение руководства к сотрудникам. Уменьшить количество бюрократических процедур присущих наверное всем большим организациям.

Рост ЗП ежегодно (на 1-2000, но всё же);
Премии по итогам выполнения важных задач;
Перерабатываешь часы - оплатят. Не навешивать на сотрудника доп. обязанности уволенных сотрудников;
Обеспечить у руководящего состава наличие ВЫСШЕГО образования, и не ограничиваться колледжами/ПТУ;
Увеличить ЗП линейным сотрудникам, т.к. она уже не конкурентная на рынке труда Владивостока;
Поставить боксы в Департаментах, в которые можно было бы направлять пожелания/предложения/анонимные жалобы для рассмотрения вышестоящим руководством.
Сделать в конце концов адекватные расчётные листы!!!

Образовательный процесс можно было вести как тебе удобно и договариваться о смене процессов как с кафедрой, так и со студентами К сожалению, за кадры вообще не держатся. Кроме того, зарплаты на очень низком уровне.

Удобный график работы, возможности для креатива и идущее на встречу руководство Заработная плата. Невнятный карьерный рост

Свобода в выборе рабочего графика, возможность профессионального роста и участие в разработке методологий обучения Руководство, которое осталось в прошлом веке

Мне нравится место и люди которые работают тут. Участие в знаковых мероприятиях. Увеличить заработную плату преподавательскому составу.
Снизить цены в местах общественного питания.

Своевременная выплата заработной платы. Удобный график работы. Возможности обучения и роста в должности Транспортную систему и систему выдачи пропусков на транспорт

Работа по ТК, оплачиваемый больничный, близость моря, возможность посещать бассейн и другие спортивные секции Зарплата, коммуникации между сотрудниками

Стабильность, официальное трудоустройство, хорошая инфраструктура кампуса Отношение руководства, особенно к преподавателям

Гос. учреждение и соответственно защищённость по многим аспектам жизни и работы, во многом хорошие условия труда. Рост заработной платы, и более лучшее автобусное сообщение.

Большой универ на границе России и Азии всегда привлекал внимание. В большом коллективе всегда можно найти себе единомышленников и компаньонов для отдыха и развлечения. Перестать уже назначать на должности ректора и проректоров временщиков. Вузу нужен свой постоянный хозяин

Классный кампус, большое пространство
Причастность к крупной государственной корпорации
Набережная - море, свежий воздух. Адаптации нет.
Отсутствует корпоративная культура.
З/п на линейные позиции не повышалась в течение последних 10 лет
Жесткая иерархичная оргструктура, прыгать через голову начальника нельзя.
Работа в системе ЭДО
Длительное согласование документов
Политические игры

Близость к дому, если ты студент. Полное оформление трудового договора. Могут идти на уступки, если ты параллельно учишься. Коммуникация между сотрудниками, разбавление коллектива, улучшение систем работы.