Отзывы о работе в Мад Софт — Санкт-Петербург

Как-то так получается, что в этом месте собираются потрясающие люди. По условиям, хочу выделить приятный опенспейс и выход на крышу с качелькой. Мне также нравится, что последнее время фокус всех переходит больше на результат и плотную командную работу. Всё меньше бюрократии и разделения по отделам. Хотелось бы получать больше обратной связи и предметных планов развития. Также было бы здорово, чтобы у компании появился мерч и какие-то внутренние активности вроде баллов, которые можно было бы обменять на этот мерч.

Долгие и крупные проекты, понятные требования к сотрудникам и их обязанностям, приятный офис. Возможность работать больше дней удаленно, повысить автоматизацию при формировании клиентских отчетов, тк много времени на это уходило.

Гибкий график, возможность получения техники для работы, с недавнего времени компания допускает возможность удаленной работы для работников, отличный коллектив и сильные специалисты (хороший буст для скиллов). К недостаткам отнесу трекер рабочего времени, но есть вероятность, что его сильно упростят в скором будущем.

Личное рабочее место в офисе, оснащенное двумя мониторами.
Выход на крышу офиса - приятно выйти на свежий воздух.
Своевременная выплата заработной платы.
Удобное расположение офиса рядом с метро Балтийская.
Возможность взять отгул в случае плохого самочувствия. Отсутствие профессионального роста. Хотя предлагается индивидуальный план развития, но его выполнение будет только в выходные дни.
Повышение заработной платы практически невозможно, и если оно все-таки происходит, то его размер минимален.
Неумение руководства давать конструктивную обратную связь и отчитывание сотрудников в общем помещении, что очень непрофессионально.
Переработки из-за неграмотного менеджмента и неправильного планирования, при этом вина ложится на сотрудников.
Постоянная текучка сотрудников, многие не находят здесь хороших условий для работы и профессионального роста.

Команды прикольные, проекты по большей части объемные и длительные. Есть понятный горизонт активностей, ощущение стабильности. Больше уделять внимания развитию людей. Если что-то хочешь, то приходится самостоятельно проталкивать

Не скажу, что кроме команды на одном из проектов было что-то хорошее.
На старте была неплохая зп, но... Добавить удаленку фулл-тайм, выход в офис по желанию.
Объективно оценивать рост и увеличивать зп пропорционально нагрузке/прокачке скиллов.
Руководству не отчитывать сотрудников перед коллегами в опенспейсе, коллегам это тоже неприятно.