Интересная профессиональная команда, много синьоров с экспертизой в разных областях. Много низкоуровневых задач, над которыми интересно подумать. Отзывчивые коллеги, готовые помочь. У команды есть огромное желание сделать качественный и удобный продукт.
Удобное расположение офиса и комфортный график - 2-3 дня в офисе.
Что можно улучшить?
Продолжать улучшать процессы, еще есть много всего, что можно автоматизировать.
Классная команда, хорошо налаженная коммуникация в команде и между командами.
Много мотивированных коллег, у которых можно многому научиться. Отличный соц.пакет, хороший ДМС, расположение офиса в центре, есть все для комфортной работы, есть кухня с завтраками и фруктами/овощами. Уровень дохода выше среднего по рынку. Гибридный график работы как плюс.
Что можно улучшить?
На мой взгляд было бы здорово автоматизировать больше внутренних процессов.
Отличная команда, интересные нетривиальные задачи. Есть возможность узнавать новое и расширять свои компетенции в разных направлениях, участвовать в планировании разработки, вносить идеи и реализовывать лучшие из них. Коллеги открыты и охотно делятся информацией.
Есть ощущение полезности того, что ты делаешь.
Регулярно проводятся внутренние демонстрации продукта самим себе, ретроспективный анализ прошедших релизов.
Отличное техническое оснащение рабочего места - современные ноуты и 2 монитора по 27″ или один 32″.
Очень нравится гибридный режим работы - часть дней в офисе, часть удалённо, и гибкость начала рабочего дня.
Офис в центре недалеко от метро, уютное рабочее пространство.
Да многое нравится, долго перечислять)
В целом, очень комфортно работать.
Что можно улучшить?
В офисе иногда душновато, не всегда есть сырки в холодильнике
Атмосфера в коллективе царит невероятная, большинство коллег и шутки шутят хорошо и серьезную работу выполняют на отлично.
Офис в центре, недалеко от метро, рядом есть где Вкусно покушать.
Что можно улучшить?
По моему мнению все отлично.
Из того что можно было бы добавить-это компенсацию спорта
Продукт в стадии активной разработки, много интересных и сложных задач. Нет ненужных встреч, за счет этого можно спокойно работать над задачей. Хорошая коммуникация между отделами и командами, достойный уровень ЗП.
Что можно улучшить?
Хотелось бы иметь возможность посещать спортивный зал за счет компании.
Работаю в Гиперус с самого основания компании. За полтора года было настроено много процессов и взаимодействий. Очень сильная команда разработчиков, что даёт возможность каждый день учиться и делиться своим опытом. Хороший офис в центре города, гибридный график работы. Белая аккредитованная ИТ компания.
Что можно улучшить?
В компании пока нет отстроенной системы обучения, всё точечно. Но этим должны заняться в следующем году.
Главным считаю, объединение очень сильной, опытной и сработанной команды. Высокая культура разработки, высокая экспертиза и очень амбициозные цели, которых ребята добиваются шаг за шагом.
Если есть желание просто посидеть на работе - это не сюда. Если есть желание развиваться как профессионал и двигаться вверх по карьере - выбор стартапа это то, что нужно. Работы много, день проходит плотно, но вечером все уходят вовремя. Scrum в классике: митинги, спринты и ежедневное логирование времени. Никакой бюрократии или непонятных отчётов. Абсолютно беспроблемный формат общения с руководителем, если что-то надо, достаточно просто предупредить.
Задачи интересные, разносторонние. Всё создаётся собственными руками с нуля и это приносит массу кайфа, когда видишь результаты спустя непродолжительное время. Очень быстро набираешь skill.
Отличный офис в центре. Гибрид - на мой вкус лучший вариант работы.
Завтраки, фрукты, печеньки, пинг-понг, CS 1.6.
Денег достойно.
Что можно улучшить?
Стартап предполагает, что всё строится с нуля. Прийти в стартап и ждать, что всё отлажено досконально - глупо. Но всё же это то, что можно и нужно улучшать.
Средняя зарплата по рынку, есть кофе и прочие печеньки в офисе. В остальном так же как и везде.
Что можно улучшить?
Онбординга нет - от слова вообще, новые сотрудники по мнению руководства должны превозмогать сложности и доказывать свою полезность. При этом требования у руководства непостоянные, меняются от дня к дню и их сложно понять. Если ты не швейцарский нож - который может все и во всех технологиях сразу - пройти испытательный срок настоящее чудо. Компания яркий пример галеры где за каждые пол часа времени ты должен быть полезен и отчитываться. Развития и перспектив в компании никаких нет.