Отзывы сотрудников о компании ICL Soft

Всё отлично, отзывчивые руководители, хороший коллектив, удобный график Зарплата не успевает расти за рынком.

Хорошие офисы, своя столовая, парковка, серьезность. Сама компания по себе сделана отлично, придирок нет. К сожалению, новый проект не заинтересовал. Ушел, чтобы продолжать развиваться дальше.

Дружелюбная атмосфера и все друг другу готовы помогать, что сильно отличается от моих предыдущих мест работы. Есть ощущение стабильности - много проектов, ни разу не задержали зп, адекватные заказчики. Адекватное руководство. Хочется мероприятий компании не только в центральном офисе в Казани, но и в других городах.

Отличное руководство, четкое. От линейного руководителя до директора. Сразу говорят, что и как делать, внятно отвечают на вопросы, разбираются в технологиях, учитывают интересы сотрудников. Если тупить и косячить, по головке не погладят, но это как раз и правильно. Обучение на практике, за неполные два года я сильно повысил свой уровень и очень за это благодарен. Люди, это вытекает из прошлого пункта, ну и вообще. Продолжаю общаться со многими, включая руководителей, хотя уже ушел. Не было никакого подсиживания, разговоров за спиной, ничего такого. Просишь помочь, помогают. Ну и сам тоже стараешься не выламываться из коллектива. Везде бы так. Удаленка. Иногда надо быть в офисе, но вообще никто не гонит, спокойно работаешь из дома. Зарплату могу назвать в лучшем случае средней. Можно было добиться повышения, но мне проще оказалось перейти на бОльшие деньги в другую неплохую компанию. Я неплохо прокачался тут и мог выбирать среди хороших вариантов. Не исключаю, что однажды вернусь, если сразу сойдемся в деньгах.

Работа была вся уделанная, хоть офис в Казане и в МСК у них есть, но в офис ходит небольшая часть всех сотрудников, тем более большинство работает в других городах. Вот я например из Питера Компания предоставляет для работы оборудование (ноут, -- core i5, 16ГБ ОЗУ; клава, мышь, гарнитура), работа хоть и удаленка, но за твоей работой не следят, т. е. не стоят с дубинкой за спиной. Все что нужно – просто успевай закрывать таски в джире и отмечай в тайм трекере чем и сколько занимался ) У всех как минимум 2 руководителя - один линейный (т.е. твой рук как спеца (он старается пвышать тебе квалификацию, мой иногда проводил кодревью, давал советы, если был уверен в тебе, то защищал тебя как спеца перед другими коллегами, ну и еще линейный отлеживал твои часы работы, посылал на курсы повышения квалификации (их много), подписывал твои заявления на отпуск и т.п.. Второй же руководитель — это проектный, он отвечает только за какой-то проект, его цель - это чтобы ты тянул его к выполнению тз..... Так же на каждом проекте присутствует аналитик, тестировщик, фронт.... ну и я был бэком.... к слову проектных руководителей может быть и несколько, а именно столько сколько у тебя проектов как у разраба.... Еще к плюсам можно отнести хорошую службу поддержки, им всегда можно или написать запрос во внутренней сети или позвонить.... весь необходимый (по мнению руководства) заранее готов у установке через спец программу на рабочем столе.... Ну и самый главный плюс — ПОЛНЫЙ ДМС со стоматологией и возможностью вызывать частью скорую помощь. К минусам можно отнести то, что необходимо работать под виндой и права у нее довольно обрезаны. Еще к явным минусам можно отнести то, что если ты забыл записать часы в тайм трекере при том что они отображаются в другой системе учета — в джире, то во-первых, тебе заплатят только за часы указанные в тайм трекере, а не в джире, ну и, во-вторых, попросят написать объяснительную почему не работал в такие-то числа... На первый раз тебя простят, на второй заведут в спец системе ОсобоВажную Задачу Для Накосячивших (например: в течении месяца с такого числа по такое каждый день заполнять свой тайм трекер, причем, если в заколовке указывашь номер такски джиры, то в дескрипшене нужно подробно расписать, что удалось выполнить за сегодня, какие были сложности и как их решил, без описания каждого рабочего диапазона тебе или не примут итерацию задачи и снязят за несколько замечаний в течении этого месяца балл.... или ваще просто закроют задачу с неудом..... ЕСЛИ СОТРУДНИК ОДИН РАЗ В ТЕЧЕНИИ календарного года получает за такую назначенную на него в спец системе ОсобоВажную Задачу Для Накосячивших НЕУД, то ему сразу предлагают написать заявление по-собственному... или же увольняют по статье.... если он ДВА раза получает УДОЛЕТВОРИТЕЛЬНО, то сценарий изгнания нерадивого работника повторяется.... в любом случае, получение таких заданий в этой внутренней системе - это весьма отрицательный момент, в идеале такого не должно происходить... их наличие может повлиять на ежегодную оценку сотрудника, а уже она на повышение (или нет) оклада в час )

Работая здесь, я получил ценный опыт и знания в области разработки веб-приложений на платформе .NET.

Руководство компании ICL Soft всегда проявляло внимание и поддержку ко всем сотрудникам. Проекты, над которыми я работал, были интересными и вызывали глубокий интерес к развитию моих навыков. Всегда ценилась командная работа и коллективное взаимодействие, что способствовало успешной реализации проектов.

Благодаря профессиональному подходу и поддержке руководства, я смог развивать свои навыки, участвовать в интересных проектах и достигать хороших результатов. - Внедрение стандартов и реестра решений для повышения качества кода
- Организация очных конференций для обмена опытом и укрепления командного духа