Отзывы сотрудников о компании Сатурн Строймаркет Сибирь, филиал в г. Томск

Интересные задачи, которые позволяют узнать что-то новое и развиваться дальше. Очень дружный коллектив, который всегда поможет и поддержит. Специфика работы не позволяет оставаться на одном месте и требует постоянного пополнения багажа знаний. Очень не хватает ДМС, Еще неплохо было внедрить поездки по другим филиалам, чтобы воочию можно было ьбы познакомиться с коллегами из других городов, с которыми ты достаточно много общаешься с месенджерах и по телефону. Также можно было бы проводить бизнес игры по скайпу например отдел СО Томска с отделом СО Красноярска, так ребята будут друг друга знать, могут по каким-либо вопросам друг друга спрашивать. Это как минимум сплочает

Стабильный график работы, своевременная заработная плата, премия, отзывчивое руководство, доброжелательные коллеги. Подарки детям на Новый год, ввести дмс страхование, отпуск летом.

В компании Сатурн работаю уже свыше шести лет. Компания стабильная, зп во время, руководители слышат сотрудников. отсутствие ДМС , годовая премия, отпуск 2 раза в год по 14 дней

Рабочее время, коллеги и руководители отделов очень лояльные , местоположение офиса! Ввести ДМС страхование, обеды за счет организации. Новогодние подарки детям. Отпуск летом.

Стабильная заработная плата. Премии. Возможность подработать. Коллектив дружный, всегда придут на помощь. Проведение мероприятий хромает. Выезды устраивают редко, особенно в летний период, хочется побольше взаимодействий внерабочего времени, между отделами.

Прекрасные условия для развития и карьерного роста. Сильная обучающая база, система наставничества. Своевременная оплата труда, достойный заработок, гибкая система мотивации. Высокая корпоративная культура Парковка для персонала, график отпусков, подарки детям на Новый год, продумать систему ДМС

Белая зп без задержек. Комфортный офис. В общем в компании большой хороший коллектив (а в моём отделе самый лучший). Чёткий функционал, исключающий накидывание дополнительных обязанностей. Часто проходят обучающие встречи с представителями поставщиков и руководителями товарных направлений. Все новые сотрудники в первый месяц работы проходят обучающие курсы по ассортименту и изучают бизнес процессы компании с наставником. Компания оплачивает бассейн для сотрудников. Ежегодные корпоративы на день строителя и новый год, а также есть возможность для желающих присоединиться к совместной поездке, с другими филиалами в Шерегеш и на Алтай летом. Снять закрытый период отпусков, хотя бы неделя отпуска в летний период. Организовать библиотеку проф литературы. Привлекать коучей по продажам или принять штатного.

Стабильность, надёжность, большая актуальность на рынке труда. Возможность структурированного обучения, в частности делателей операционных процессов и взаимодействий между отделами

Достойная и своевременная з\п, доброжелательные руководители, которые мотивируют на результат, возможность карьерного роста. В рутине ежедневной деятельности у сотрудников часто появляются идеи, как улучшить тот или иной бизнес-процесс.
Для того, чтобы идеи в бизнес-процессах заработали, хотелось бы внедрить дополнительную мотивацию для рядовых сотрудников, которая позволит им получить премию за поданное и внедренное в практику предложение.