Лояльное руководство, всегда можно договориться. Гибкий и гибридный график работы, можешь как из дома так и из центра работать. Трудоустройство официальное, оплата больничных/отпусков, оплата без задержек, всё во время. Приятная система мотивации. Однозначно не ошиблась в выборе компании
Что можно улучшить?
Я считаю, что компания может улучшить свой кадровый отбор и обучение, чтобы привлечь лучших специалистов и развивать сотрудников. Например, можно проводить более тщательный отбор кандидатов и предоставлять больше возможностей для профессионального обучения и развития, таким образом, сотрудники будут более мотивированы и продуктивны
Свобода в выборе рабочего графика, возможность подработки, возможность удалённой работы, а так же гибридной(дома и в офисе).
Лояльность старших операторов, умение входить в положение.
Что можно улучшить?
Распределение нагрузки потока звонков(над этим ведётся работа - расширяется штат). Есть необходимость в большем количестве операторов, особенно во время больничных, отпусков.
Возможность работы из дома
Возможность выбора графика 2/2 или 5/2
Что можно улучшить?
Программа в которой происходит работа вылетает каждый день. Нагрузка в связи с этим неравномерна по сотрудникам
Приходила на одни условия, по итогу добавили несколько пунктов, но оплату за них не добавили
Нет никакой мотивации сотрудников
Самый лучший директор. Очень адекватный, всегда выслушает и ценит своих сотрудников
Что можно улучшить?
Ушла только потому что конкуренты предложили более высокую зарплату. При более стабильном графике работы. это проблема, к сожалению, на федеральном уровне. Дико неудобный график, при этом зарплата вроде норм, но нет возможности роста и в плане увеличения ЗП по KPIи допродажам