Отзывчивое и понимающее руководство, как на местах так и региональное. Хороший коллектив, приятные бонусы и система мотивации.
Что можно улучшить?
Взаимосвязь и понимание в работе между "офисом" и магазином, снизить нагрузку на единицу персонала, в частности добором штата, повысить зарплату штату на уровень конкурентов или чуть выше. Учитывать коэффициент недобора штата при проверках.
Сменный график,учитывают пожелания ,хороший коллектив ,выдача формы каждые пол года,скидка для сотрудников не плохая при том что в магазине вещи итак не дорогие .
Что можно улучшить?
Текучка персонала ,улучшить условия труда,обеспечить хорошее место отдыха для сотрудников (шкафчики посреди горы того что уже не используется в зале ),ввести дополнительный 15 мин перерыв,так как нагрузка в магазине очень большая,а перерыв с промежутком почти пять часов ,физически тяжело .
Работа остаётся только на работе, в выходные не беспокоят. Руководители других магазинов, которые приезжали к нам на помощь были крутые.
Что можно улучшить?
Наладить поставку оборудования, приспособления для снятия защиты, размагничивание магнитов, нормальные аккумуляторы для зебр и Моторолы, новый прибор для проверки купюр. Поднять зарплату, люди просто не идут на такую работу, в магазине работают всего 3-4 человека в день на два этажа и четыре отдела. Отсутствие холодильника и микроволновки, своевременно ничего не делается.
Мне нравилось всё, зарплату всегда выплачивали без задержек, да и в принципе мне нравилась моя работа дружный коллектив, даже директор хоть и строгая но справедливая. Если и делала замечания то по делу. Жаль что только закрылись.
Склады переполнены, в зал не влазит, вечные акции, нужно каждый день переделывать визуал. Сотрудников мало, ничего не успевается, требования космические за такую зарплату, здоровье убивается за месяц.
Близость к дому, приятный коллектив, работа в торговом центре, пассивное обслуживание клиентов
Что можно улучшить?
Работа состоит из постоянной беготни, отсюда вытекает мощная нагрузка на ноги, следовательно, больше времени для отдыха среди рабочего дня; из написанного выше вытекает зарплата. К сожалению, такая маленькая зарплата не покроет лечение ног и расходы за месяц в целом, следовательно, увеличение зп
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Котон Текстиль
Рекомендуют ли сотрудники компанию Котон Текстиль для трудоустройства?
55.7% сотрудников рекомендуют компанию Котон Текстиль для трудоустройства, на основании 61 оценки.
Какая оплата труда в компании Котон Текстиль?
Сотрудники компании Котон Текстиль оценивают оплату труда на 2.9 из 5, на основании 61 оценки.
Как сотрудники Котон Текстиль оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Котон Текстиль оценивают работу руководства на 3.7 из 5, на основании 61 оценки.
Как сотрудники Котон Текстиль оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Котон Текстиль оценивают возможности карьерного роста на 3.2 из 5, на основании 61 оценки.
KOTON - известный международный бренд модной одежды, магазины которого открыты во многих странах мира, начал свою деятельность в России в 2007 году. Сейчас в российском подразделении компании работают более 700 сотрудников.
Стратегия KOTON - стать самой крупной и быстроразвивающейся модной маркой на пяти континентах.
Миссия KOTON - приносить стиль и красоту в жизнь своих клиентов, персонализируя моду.
На сегодняшний день в России открыты более 60 магазинов KOTON площадью от 1000 до 2000 кв м в таких крупных городах как Москва, Санкт-Петербург, Нижний Новгород, Казань, Краснодар, Сочи, Новосибирск, Красноярск, Челябинск и др.
