Отзывы сотрудников о компании ВитаСофт

Коллектив и позитивное настроение внутри, ежеквартальное премирование Доверие, внутренние процессы, администрацию, заработную плату

Гибкий график, важная должность, много общения с клиентами, удобное расположение в самом центре города, хорошее оборудование Плохая система контроля версий приложения, архаичное ПО, полное отсутствие корпоративной культуры (да и культуры поведения в целом). Низкая заработная плата в начале карьеры, долгое оформление документов (пропуск на парковку, ДМС)

Отличный коллектив (в том числе директор, зам, и руководитель отдела разработки), корпоративы, люди действительно помогают освоить профессию, для старта в карьере - отличный выбор, рекомендую. Зарплата ниже рынка, но неплоха для начинающих в сфере. Возможно можно выстроить лучше некоторые орг. процессы.

Оформление по ТК РФ, своевременная выплата зарплаты, премии по итогам работы, ДМС, возможность удаленной работы (например, когда заболели дети), удобное расположение (недалеко от метро), возможность изучения и внедрения новых технологий. Удержание бесценных кадров, налаживание более открытого обмена информацией между структурными подразделениями компании

Нормальное, человеческое отношение к сотрудникам, премии после сдачи проектов, закрытия контрактов, стремление к улучшению процессов разработки по, ДМС, бц бизнесс-класса Повысить зарплату, сделать график гибким с частичной удаленкой

Был хороший коллектив. Выплаты вовремя. Недалеко от метро. Хороший дмс, правда я не успел им воспользоваться. Отношение к сотрудникам.

Близость к дому, стабильные выплаты, на работу устроиться крайне легко, взяли сразу же после собеседования - Убрать неуважительную атмосферу в коллективе
- Увеличить комфорт условий труда
- Повысить понимание о процессе разработки и как работают программисты
- Убрать из лексики грубости в сторону сотрудников
- Научиться доверять сотрудникам и понимать, что аналитическая работа занимает не меньшее время, чем разработка
- Сразу предупреждать, что заработная плата будет ниже, чем указана в вакансии
- Четко обозначать требуемую от тебя задачу и закреплять все хотя бы в техническом задании, а не на словах, чтобы потом не утверждать, что от работника требовалось совсем другое
- Не отнимать у работника половину рабочего времени на переписки по мелочам, то есть говорить по делу о задаче, а не цепляться к словам, если ты по мнению того или иного коллеги описал мысль не так ярко и подробно как это делает Толстой
- Проверять задачи после их реализации, а не требовать того, что еще не реализовано, не смотря на то что до конца срока разработки еще долго

Неплохой офис в пешей доступности от метро Лесная, условия соответствуют договорённостям, оформление в соответствии с ТК РФ. Крайне низкие зарплаты для разработчиков, в результате слабая команда и большая текучка.