Отзывы о работе в СТАФФ МЕНЕДЖМЕНТ ГРУПП — Омск

Пришла в компанию больше 2х лет назад на должность Менеджера по подбору персонала. Я занималась наймом курьеров и их адаптацией. Со 2-го месяца как только поняла суть работы, уже сделала первую премию и поняла, что здесь я задержусь надолго) Затем буквально спустя год мне предложили должность Супервайзера. Поэтому те, кто будут читать отзыв - в нашей компании есть карьерный рост, как вертикальный как и горизонтальный)
Ранее в этой сфере не работала, но т.к в компании есть система обучение новеньких сотрудников с 0, то мне сразу все рассказали и объяснили. Есть возможность влиять на свой доход и также фиксированный оклад. У сотрудников есть и отпуска, и больничные. Отличный коллектив, лояльное руководство. Также компания предоставляет все необходимое оборудование для работы, а также мобильную связь. Хотелось бы кофемашину в Омский офис
А если серьезно, то хочу пожелать только процветания компании!

1) очень открытые рекрутёры и руководитель на онлайн-собеседовании. Вам даже скрипт покажут и попросят отрепетировать, чтобы лучше понимать, как хорошо вы говорите и как реагируете на неожиданные вопросы по теме скрипта.
2) очень удобное расположение, в центре города (возле "Каскада"), соответственно, здесь великолепная обстановка с инфраструктурой: есть где перекусить, зайти в аптеку, купить канцелярию и т.д.
3) кондиционер. Время моей стажировки как раз совпало с очень сильной жарой в городе, так что он оказался очень кстати. Ещё насчёт условий труда: есть кулер (кружку приносите сами) и микроволновка, однако обеденной зоны нет.
4) (внимание: ИМХО, этот момент зависит от коллеги, с которой будете работать). Здесь никто не будет обсуждать с Вами Вашу внерабочую жизнь. С другой стороны, когда Вам коллега говорит, что приходит на работу только работать, но при появлении её подруг в офисе вы узнаёте, что человек всё-таки умеет говорить о жизни на работе и, надо отдать должное: не отвлекаясь от неё. В общем, странно выглядит ситуация, когда о внерабочей жизни говорят при Вас с кем угодно, только не с Вами. Короче, лицемерие цветёт и пахнет
5) Вам выдают не просто корпоративную симку, а целый смартфон в неплохом состоянии. Без чехла и, возможно, защитного стекла, но это уже неплохо. Очень и очень удобно. Местный интернет годен разве что на связь с принтером, так что безлимитная раздача с рабочего пригодится.
6) атмосфера равенства. Здесь ко всем нужно обращаться на "ты", хоть к курьерам, хоть к коллегам, хоть к руководителю.
7) отсутствие дресс-кода. В чём удобно (в рамках приличия), в том и приходите. За футболку, джинсы и кроссовки никто и слова поперёк не скажет. С другой стороны, в красивых длинных платьях или дорогих/светлых брюках приходить не рекомендую в связи с огромным количеством велосипедов в кабинете на пути к Вашему рабочему месту – при всей грациозности, есть высокая вероятность запачкаться об многочисленные торчащие колёса. Или слегка удариться головой об велосипеды, которые возложены на своих железных собратьев 1) ещё больше прозрачности на собеседовании. Обращение к соискателям: не будьте как я, уточните заранее на созвоне с рекрутёром/будущим руководителем ситуацию с отгулом. А ещё уточните, на чей номер телефона нужно создавать рабочую почту. Да, здесь Вам не выдают адрес эл. почты с корпоративным доменом. Вы сами должны догадаться, что почту, которую вы не рассчитываете оставить на память организации, нужно оформлять на номер корпоративного смартфона. Кстати, если Вы внезапно раньше использовали её для других целей и решили сделать рабочей (со всеми подписками, привязками к другим аккаунтам и флудными письмами от разных организаций, в том числе использовали в других организациях)– будет лучше, если Вы сразу удалите всё своё добро, так как после увольнения Вашу почту приватизируют, проинформировав, что она была изначально оформлена на рабочий номер. Что не является правдой и Вы это точно знаете.
Зона развития для организации: прямо на собеседовании предупреждайте кандидатов о том, как у вас работают отгулы, к какому номеру они должны привязать почту и что с ней будет после увольнения сотрудника. Люди хотя бы будут знать, на что они идут.
2) рекомендация менеджерам-руководителям и менеджеру по обучению: составляйте расписание звонков и следите за таймингом, чтобы никто из Ваших подчинённых никуда не опаздывал. Чтобы не получалось так, что сотрудники опаздывают на звонок одного менеджера из-за того, что другой вовремя не завершил свой мит.