Компания БКС: отзывы о работе на должности Тестировщик

Полная удалёнка (при желании также есть офис), свобода в выборе времени начала рабочего дня, можно работать из любой точки РФ. Мне повезло с командой и непосредственным руководством, атмосфера в команде дружелюбная, периодически бывают всякие мероприятия и корпоративы. ДМС хороший в этом году, квартальные премии платят с отставанием на 1 квартал, но стабильно. Зп белая, полностью оклад. Рабочий день по факту не 9, а 8,5 часов, т.к. на обед даётся полчаса, есть возможность брать отгулы за счёт переработок, система учёта рабочего времени прозрачная. Отпуска, больничные - всё как положено. Проекты в команде вполне интересные и различной направленности, есть возможность переключаться, поэтому работа не становится рутиной. Менеджмент страдает, бюрократия очень долго тянется, переходы сотрудников между отделами внутри банка, а также с должности на должность могут тянуться месяцами. Система работы со служебными записками - боль. Зарплата отстаёт от рынка, индексации нет, повышение на словах возможно раз в год, по факту приходится выбивать (с переменным успехом), особенно для тех, кто давно работает в компании, хотя новичкам с рынка готовы платить больше, чем людям с большой погружённостью в проект и опытом. Ежедневные созвоны иногда мешают работать. Бывают задачи с конкретными сроками, вынуждающие перерабатывать, зачастую не по своей вине, а из-за кривого менеджмента, но в целом все переработки учитываются (хоть и не оплачиваются), и могут быть использованы для отгулов.

удаленная работа, свободный график, интересные задачи, приятный коллектив коммуникация между отделами, коммуникация между командами, коммуникация между it подразделениями и бизнесом

Крайне профессиональная команда Можно было бы улучшить зарплаты

Большая компания. Стабильная работа. Хотелось бы больше "прозрачности" со стороны руководства. Чтобы до сотрудников доносили вектор развития отдела.

1. Наличие возможности работать удаленно
2. Грамотный руководитель отдела
3. Гибкий график по согласованию 1. Отсутствие повышения заработной планы, согласованное повышение переносили 2 раза, в связи с отсутствием бюджета у Компании, в итоге не повысили
2. Неконкурентный уровень зарплат, в связи с чем текучка кадров
3. Отсутствие премий, за 2022 получило только руководство, не сотрудники
3. Нет корпоративной культуры, отменили корпоратив
3. Отсутствие индивидуальных планов развития, в течении 2-х лет только разговоры
4. Нет понятной структуры премирования, премии квартальных нет