Отзывы о работе в Группа компаний Арис и ГЕСЕР — Санкт-Петербург

Условия труда, транспортная доступность, отношение в коллективе. Коммуникацию между подразделениями, увеличить зарплату, возможность карьерного роста.

Условия труда,заработная плата без задержек,коллектив,доставка до работы Повысить компетенции руководителей,улучшить коммуникации между подразделениями

Красивая территория,столовая,отпуск,интересные задачи,хороший коллектив Побольше профессиональных кадров

Не знаю что сказать. Пока совсем ничего не понятно. Отделочники умелые руководство оценить не могу лично не знаком. Организация производственного процесса, оснащение тем инструментом который нужен для работы, а не тот который можно найти на складе, уровень зарплаты должен быть понятным,.

Близость к дому, начальство входит в положение, если нужно предоставить один или несколько дней отгула. Коммуникация между сотрудниками, рабочие смены с 8. Хороший инструмент и что-бы предоставляли вовремя расходный материал.

Комфортное рабочее место, хороший коллектив, да работы очень много, но зато рабочий день пролетает быстро, Заработная плата адекватная, есть развозка. Что касается недостатков - они есть в любой компании и в принципе кто ищет минусы тот их всегда и везде найдет. Пропускной режим ну и наверно уменьшить бюрократию, хотя без нее никуда

Комфортная территория. Оборудованые рабочие места. Развозка сотрудников, столовая с бюджетными ценами Уровень зарплат, систему и порядок в организации работы

Возможность по человечески общаться с руководителем, решать любые вопросы. Снабжение инструментом и расходниками

Близость к дому.
Комфортное рабочее место.
Столовая на территории. В данной компании не нужно мыслить, они не нуждаются в этом, здесь необходимо впасть в милость руководству и успех обеспечен!
Чрезмерный объём работы не по должностным обязанностям.
Отношение к сотруднику.

Территория предприятия, расположение, коллеги, амбициозность задач и проектов Коммуникации, отношение к персоналу, умение делигировать задачи

Близко к дому, удобный график работы, наличие столовой, прозрачность начисления з/п Руководство. В компании действует правило "нет незаменимых, есть не замененные", есть "серый кардинал", который занимается "чисткой рядов неугодных сотрудников". Развивающемуся персоналу не дают расти по карьерной лестнице. Система доносов поощряется со стороны некоторых руководителей.

Развитие предприятия, личная заинтересованность директора в людях Коммуникация между руководством и сотрудниками

Стабильность в оплате, без задержек. Возможность проживания на территории предприятия для иногородних сотрудников. Размер оплаты труда (давно не конкурентный).

Стабильные выплаты, интересная работа Уровень дохода ниже рынка

Близко к дому, ухоженная территория, комфортный офис, удобная парковка Частая смена руководства плохо отражается на работе всей компании, бесконечная бюрократия.

Рядом с домом.До работы пять минут Уменьшить трудовую неделю

Уровень заработной платы, наличие вахты, просторные помещения Объективность при определении премии, заранее оговаривать всё условия, разделение зон ответственности

Стабильная работа, стабильная зарплата без задержек, отпускные и больничный лист Коммуникации между сотрудниками: отделов, подразделений

Шикарная территория
Приятный коллектив
Твоё хорошее отношение - в ответ также получишь положительные эмоции Коммуникацию между отделами и соблюдение сроков

Отличные условия труда. Чистота и порядок во всех цехах. Достойная зарплата. Требуется автоматическая система учета производства, по типу 1С:ERP

Близость к дому. Зарплата чуть выше средней по городу. Все и так хорошо. Все нравится.

Комфортные условия труда, отличный коллектив, доброжелательные люди, хорошая организация процессов. На моей памяти не было задержек зп, отпускных и тд. Все руководители шли навстречу, можно было договориться.
Руководитель/ мастер МСЧ в те годы (2017-2018) очень помогал в работе, организовывал процесс в моменте, когда план на месяц вырос в 2 раза. Со всем справились. Заботу о рабочих, выделять больше СИЗов, более качественную рабочую одежду. Выделить бюджет, чтобы каждому рабочему полагались обувь летняя и зимняя, теплая куртка на зиму, огнеупорные костюмы для сварщиков, жёлтые очки и сварочные стекла/маски.

Коллектив очень сплоченный.Замечательный руководитель ,дай ему бог соловья:). Все идеально даже зарплата.

Полностью белая зарплата, предоставляется очень комфортное общежитие, большое количество современного оборудования. Большинство руководителей не разбираются в работе своих подчинённых, при этом являясь плохими организаторами.

1. Столовая и обслуживающий в ней персонал.
2. Относительный порядок на территории предприятия.
3. Имеется развозка.
4. Для иногородних и жителей солнечного Узбекистана предоставляется общежитие на территории предприятия. 1. Отсутствуют рабочие инструкции.
2. Отсутствуют СИЗы.
3. Полное непонимание управляющего органа подчиненных.
4. На 30 корпусов предприятия всего один представитель охраны труда, а следовательно отсутствие самой охраны труда.
5. Не разработаны безопасные приемы рабочих процессов.
6. Отсутствует на корню этика общения - нецензурная брань.

Ухоженная территория, чёткий распорядок рабочего дня, недорогая столовая, оснащённые рабочие места. Коммуникацию между отделами развивать, продвигать по карьерной лестнице сотрудников со стажем и опытом работы, а не набирать руководителей отделов с "улицы".
Осваивать все возможности программы 1с, а не использовать масштабно эксель, чтобы не бегать целый день с бумажками для подписания.