Отзывы сотрудников о компании ТРЕНД НОВОСТРОЙКИ

Супер обучение; большой отдел с разными специалистами, что в процессе хорошо подтягивает собственные компетенции Бюрократии многовато на сотрудника, который даже не на окладе. Сам доход в комиссионном выражении самый маленький на рынке, что видел на тот момент времени, но это компенсируется преимуществами, которых у других может не быть

Свобода выбора графика, комфортное взаимодействие с руководством, возможность обучения и роста Лидогенерация, разные источники

Только команда коллег, офис на Петроградке красивый Положительная сторона одна - это коллектив, который помогает справится и поддерживает тебя на всех этапах от 1 дня и до увольнения.
Моя история:
1. После испытательного срока не подняли мотивацию, руководствуясь финансовыми проблемами компании. Сумма, которую мне обещали на собеседовании, я не увидела за год работы.
2. Сильное давление – я, как сотрудник, вообще не выполняю свои рабочие обязательства, я должна доказать почему получаю зп, отвоевываю рост в компании, личное пространство и хорошее отношение.
3. Через полгода руководитель, нашла у себя время, чтобы составить мне мотивацию. По факту выяснилось то, что большинство задач, не выполнены, а новые, которые были получены в течении месяца – это компенсация моей недоработки, чтобы было хоть что-то, за что заплатить мне зп.
За время работы было предпринято с моей стороны: личные встречи, обсуждения, подключения менеджеров по найму, поиск компромиссов, но все это ни к чему не привело. Руководству нужно доказать, почему ты работаешь хорошо. Но вы не сможете этого доказать. Я осталась в компании по своим причинам.
О компании:
1. Масштабные проекты сначала преподносятся, как шанс заработать, по факту, внимание уделяется только минусам и недочетам, чтобы вы не заработали. Никакой мотивации ни в зп, ни в эмоциональном плане.
2. Сроки на проекты всегда «вчера», без возможности сделать качественный продукт.
3. Бюджеты на проекты – минимум. А почему о нас не говорит вся страна? Мы же выделили 1000р на рекламу!
4. Директоров направлений принижают и высмеивают, каждый человек должен доказать человеку выше свою трудоспособность. Самый главный человек эмоционально выходит с общих встреч, повышает голос, а также руководствуется тем, что любую задачу можно решить «загуглив ее».
5. Один человек заслуживает отдельной золотой малины в этой компании. Выше вы можете прочитать выше, как решаются вопросы о мотивации, расчете вашей мотивации и, ее НЕ выплате вам. Выше вы можете ознакомиться с методами общения руководитель – подчиненный.
Выводы о компании можете сделать самостоятельно. Компания - ресурсодобывающая, где вы и ваши стремления - основной ресурс.

молодой и действительно дружный коллектив и отличное расположение в центре города стандарты и регламенты - они нужны для понятия и выполнения поставленных задач.

Современный подход, молодая бодрая команда Отношение к сотрудникам, прокачка компетенций управленцев

Современный подход к маркетингу и развитию организации, приятная атмосфера в коллективе, хорошие офисы Ввести окладную часть заработной платы для менеджеров, пересмотреть условия мотивации