Хорошая, добрая компания, отзывчивый менеджмент. Интересные проекты и задачи. Своя столовая, нет проблем с парковкой. Когда расти, к сожалению, некуда, приходится менять место, чтобы не закостенеть. Благодарен компании за полученный опыт.
Что можно улучшить?
Пересмотреть ДМС, сделать его более гибче. Больше работать с кадровым резервом. В общем компания отличная, рекомендую.
Компания предоставляет отличные возможности для профессионального роста, поддерживает инициативу сотрудников и создает дружелюбную атмосферу. Руководство открыто к новым идеям, а коллектив сплоченный и готовый помочь в любой ситуации. Гибкий график позволяет эффективно совмещать работу и личную жизнь.
Что можно улучшить?
Несмотря на многие положительные аспекты доработки требуют процессы взаимодействия между отделами.
Хорошая техника. Классные проекты и задачи. Скучно точно не было. Классные мероприятия, корп.обучение классные программы предлагало. Можно много новому научится. Все в белую. Получилось вырасти в рамках компании, жаль, что дороги разошлись.
Что можно улучшить?
Бюрократизм в некоторых процессах, несмотря на всю автоматизацю. Еще больше внимание на ИТ-проекты.
Современная IT-инфраструктура – и компьютеры, и сеть позволяют внедрять новейшие технологии. Руководство адекватное, учитывает мнение специалистов и не вмешивается, пока всё функционирует без сбоев.)) Зарплата достойная, нет причин для недовольства. Классные мероприятия для сотрудников!
Что можно улучшить?
Нередко конец квартала сопровождается авралом с отчетами. Конечно, это неизбежность для болшинства современных компаний. Однако после сдачи всех документов наступает период относительного спокойствия, что позволяет немного расслабиться и перевести дух, а потом снова вперед. Страно было ждать убавления темпов от компании, стремящейся вперед как паровоз.)
Отличный дружный коллектив, яркие мероприятия на любой вкус. Получила отличный опыт и экспертизу. Руководство поддерживает бизнес-инициативы и что-то новое. Белая зп, премии. Было приятно работать.
Что можно улучшить?
Как всегда это огромный пласт работы и нагрузка, т.к. задачи планируют амбициозные. Офис для меня далековат был, но может что-то и поменяется в ближайшем будущем. Спасибо за опыт!
Много возможностей для саморазвития, хорошая зарплата и щедрые премии
Что можно улучшить?
Отсутствие карьерного роста на определённых должностях, низкий уровень технического обслуживания и сервиса со стороны головного офиса для работников, устроенных в региональных офисах
Справедливое руководство, открытые к диалогу. Комфортные условия труда. Хорошие условия для карьеры (в компании есть яркие примеры). Собственный корпунивер, классные программы по развитию.
Что можно улучшить?
За период работы меня все устраивало. Забота о сотрудниках, комфортные условия работы.
Близко к дому. Возможность работать удаленно. Хороший уровень дохода, возможность роста.
Что можно улучшить?
Компания отличная и стабильная, команда сильная. На мой взгляд, что улучшать экс-коллегам виднее. По мне и так все хорошо было. Спасибо за опыт и навыки.
Белая компания, хороший оклад. Много обучения. Гибкий график. В коллективе дружеская атмосфера, много разных активностей. Корпоративные спорт клубы (волейбол, футбол, теннис). Круто. Доволен.
Что можно улучшить?
Сложно что-то конкретно обозначит, компания развивается семимильными шагами, что заметно по проектам. Всего более чем достаточно.
Все отлично. Если кому-то удалось устроиться в ИЭК, считайте, это своим счастливым билетом!!! Коллектив, работа и условия труда в ней более чем конкурентоспособны по сравнению с рынком!
Что можно улучшить?
Хочется, чтобы в дальнейшем, было больше поводов встречаться с коллегами из стран присутствия.
Белая компания, гибкий график, высокая организация рабочего процесса, талантливое руководство, динамика внутри компании.
Что можно улучшить?
Настолько под впечатлением, что явных минусов не могу выделить. По началу некоторым сложно привыкнуть к высокому темпу работы и уметь стремиться к результатам. Если сложится судьба, с радостью вернусь.
Расширенная библиотека он лайн курсов, охватываюшая различные области развития, книжная библиотека, компенсация за обучение, корпоративное обучение, дмс с широким выбором поликлиник, гибридный график, потрясающие корпоративы
Что можно улучшить?
Переговорки для 1 сотрудника, в ряде компаний есть Переговори-малышки, в которые можно уйти для проведения он лайн встречи, чтобы не мешать другим коллегам или наоборот можно уединиться для выполнения задачи, над которой нужно сосредоточиться, не отвлекаясь на шум в общем кабинете. Ещё можно внедрить пиццу по пятницам и настольные игры
Возможен карьерный рост, как горизонтальный, так и вертикальный, высокий уровень корпоративной культуры, надежный и стабильный холдинг, поддерживающий сотрудников в современных изменчивых внешних условиях
Что можно улучшить?
Уровень зарплаты по части позиций чуть не дотягивает до среднерыночного
Руководство - лояльное и профессионально подходит к задачам. Коллектив отличный: все поддерживают друг-друга, настроены на развитие. Свобода действий, творчество в решении задач.
Что можно улучшить?
Побороть бы оставшуюся бюрократию и будет отлично! Ну и чуть больше программ корпо.обучения для повышения профессиональной грамотности и компетенций.
Надежная компания, стабильная. Столовая своя, готовят вкусно. От метро до офиса возит корпоративный транспорт (очень удобно!). Есть разные мероприятия практически на любой вкус, классные клубы по-интересам. Приятные и отзывчивые коллеги. Удалёнка.
Что можно улучшить?
Пока мне все нравится. От дома далековато, но это не проблема, скоро переезжаем в новый классный офис
Отличный, дружный, сплоченный коллектив, скоро переезд в новый комфортабельный офис. Очень крутая корпоративная культура, лояльное руководство, интересные задачи, постоянные вектор на развитии.
Что можно улучшить?
Мы иногда сверхдинамичны) Бывает много изменений на момент времени. Из-за этого бывает сложно довести до конца начатое, но такое бывает крайне редко.)
Команда всегда готова помочь, да и расти по карьерной лестнице можно как вверх, так и вбок. Руководство лояльное, всегда выслушают, что ты думаешь. Есть своя хорошая онлайн-библиотека и много разных дистанционных курсов. При устройстве комфортная адаптация, помогают и выделяют наставника, чтобы ты быстро влился в коллектив. И после испытательного срока ещё и ДМС дают!
Что можно улучшить?
За первые две недели обучения поступает большой объем новой информации, это вызывает некоторые трудности для адаптации.
Не хватает специально оборудованного помещения для отдыха, где сотрудники могли бы спокойно передохнуть в тишине во время перерывов, не мешая коллегам, обедающим в столовой.
Всегда вспоминаю с теплом команду и задачи. Быстрые решения, и победы. Хорошо организованная динамично развивающиеся компания. Много возможностей для сотрудников.
Что можно улучшить?
Высокая нагрузка и многозадачность. Чуть больше поддержки и личной благодарности
Часто задаваемые вопросы о работе в компании IEK GROUP
Рекомендуют ли сотрудники компанию IEK GROUP для трудоустройства?
90.2% сотрудников рекомендуют компанию IEK GROUP для трудоустройства, на основании 184 оценок.
Какая оплата труда в компании IEK GROUP?
Сотрудники компании IEK GROUP оценивают оплату труда на 4.1 из 5, на основании 184 оценок.
Как сотрудники IEK GROUP оценивают руководство компании?
Сотрудники компании IEK GROUP оценивают работу руководства на 4.3 из 5, на основании 184 оценок.
Как сотрудники IEK GROUP оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании IEK GROUP оценивают возможности карьерного роста на 4.1 из 5, на основании 184 оценок.
Группа компаний IEK – ведущий российский производитель электротехнического оборудования под брендом IEK и продукции для ИТ-технологий под торговой маркой ITK с собственными производственными комплексами в Тульской и Новосибирской областях.
В конце 2014 года продукция IEK® стала лауреатом рейтинга народного доверия Марка №1 в России в категории «Электротехника».
ГК IEK является хорошим примером гармоничного существования на HR-рынке: с одной стороны – уверенная стабильность компании привлекает к ней новых соискателей, а с другой – постоянное развитие продуктовых направлений и расширение территориального присутствия требует привлечения в компанию новых профессионалов.
Стабильность и постоянный рост компании обеспечивает ее главное и решающее достояние – сплоченная команда профессионалов, многие из которых работают с самого основания.
Кадровая политика ГК IEK направлена на формирование сплоченного коллектива, нацеленного на высокий результат. В нее входят системы обучения и мотивации сотрудников, социальные программы, программы по обеспечению комфортных условий труда и стабильности в коллективе. Социальный пакет включает льготы и компенсации, предусмотренные российским законодательством, а также дополнительные преференции.