Формат "Маэстро":
Свежий, развивающийся формат с особенным взглядом на взаимодействие с клиентами, следствие - невероятный уровень лояльности к ним.
Коллектив, состоящий в основном из молодых ребят как сплоченный механизм, работающий для достижения одной общей цели - помочь клиенту.
Отлаженный рабочий процесс, взаимопомощь среди коллег и руководства на высшем уровне.
Непринуждённая рабочая атмосфера, максимально комфортный офис
Что можно улучшить?
Компенсации затрат на ГСМ чаще всего не хватает.
Небольшой процент от продаж послужил бы мотивацией продавать больше.
Очень классная, современная компания! Молодой коллектив, минимум бюрократии. Приятно работать. Работодатель очень лояльный. Прекрасные условия труда и расположение офиса👍
Что можно улучшить?
Пока не заметил. Возможно стоило бы сделать более мотивированную систему KPI
Близость к дому,скидки на продукцию сотрудникам,ну на этом пожалуй всё.
Что можно улучшить?
Перерыв на обед(отдых) сделать,ну или хотя бы 5-минутные в течение дня,работать по 12 часов в смену,а не по 13,5.При этом за 3 опоздания хоть на минуту-увольнение.Закрывать магазин нельзя ни на минуту.
Лояльное руководство, хороший коллектив, питание. На этом всё
Что можно улучшить?
Нормально разграничивать обязанности, а не делать из сотрудников универсальных солдат, потому что каждый делает все за всех, из-за этого КПД падает ввиду лишних дел.
Очень нравится культура и ценности компании, дружный и поддерживающий коллектив, всегда можно подойти с вопросом и обратиться за помощью, все помогут. Уютный офис, понимающее руководство. Есть возможность учиться, пробовать себя в новом. Хорошо развитая корпоративная культура.
Что можно улучшить?
Было бы хорошо, если бы была индексация заработной платы и возможность удалённого/гибридного графика.
Очень крутая компания в которой ценят сотрудников. Помогают адаптироваться в занимаемой должности. Замечают и продвигают сотрудников по карьере. Душевная атмосфера.
Что можно улучшить?
Мне все нравится. Рассмотреть возможность заведения полюса ДМС для сотрудников компании
Замечательная компания для молодых заинтересованных ребят, обучение, молодой дружный коллектив, общение с людьми, по зп нет потолка, отличный корпоративные мероприятия, замечательное руководство. Вообще продвинутая компания идущая в ногу со временем. Замечательная корпоративная жизнь.
Что можно улучшить?
Всё есть в компании, минусов вообще не вижу. Слаженная и дружная компания)
В компании может вырасти абсолютно любой человек, главное желание. Лояльные руководители, интересные коллеги, теплые и душевные корпоративы. СД - это большая школа жизни, которая воспитывает и дает много полезных навыков.
Что можно улучшить?
Хочется чтобы в Перми появился у нас уютный офис) чтобы ежегодно была 13-я зарплата. дополнительный пакет медицинского страхования.
Нравится коллектив, лояльность компаний и руководства. Много разных корпоративных мероприятий. Нет задержек по ЗП. Есть возможность расти в компаний вертикально и горизонтально.
Что можно улучшить?
Компенсация ДМС
Оплата или частичная компенсация сторонних курсов для повышения квалификации и навыков.
Очень стабильная компания, лёгкие и понятные для всех критерии и правила работы, коллеги всегда готовы прийти на помощь, вся компания как один живой организм
Что можно улучшить?
Добавить или даже ввести оплата полюса ДМС, какие то доп премии в виде 13 ЗП
Очень крутые корпоративные мероприятия , адекватное руководство , которое тебя всегда поймет , всегда поможет и не оставит тебя с твоими проблемами на едине . Очень лояльная компания , кайфую от работы 👍кайфую от компании 👍
Что можно улучшить?
В компании регулярно проходят опросы сотрудников , чтобы рабочий процесс для сотрудников был комфортнее
Очень лояльная компания как к сотрудникам , так и к своим клиентам. Заинтересованность каждого сотрудника в компании, объеденяет как семью. В компании нет начальников- есть лидеры. И это моя первая компания где я столкнулся с этим. Что позволяет расти и развиваться.
Что можно улучшить?
Всегда есть над чем поработать и строительный двор не стоит на месте. Есть такая возможность высказаться и это принимают во внимание
Отличный коллектив,развитие,карьерный рост.Очень итересная работа,внутренняя политика компании,самая клиентоорентированная компания.Крутой офис и доброжелательная атмосфера в компании.
Скажу так, атмосфера очень хорошая, очень развит корпоративный дух.
Что можно улучшить?
В компании текучка, если ты не вызубрил материал на обучении , гонят вон метлой, без особых шансов. Даже в универе так не заставляют зубрить. Странная оценка сотрудников , как правило в процессе работы набираешься опыта . А то что ты выучил на первой контрольной точке, ты уже не помнишь когда сдаешь 5ю .Странный подход.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Строительный Двор
Рекомендуют ли сотрудники компанию Строительный Двор для трудоустройства?
75.2% сотрудников рекомендуют компанию Строительный Двор для трудоустройства, на основании 1 009 оценок.
Какая оплата труда в компании Строительный Двор?
Сотрудники компании Строительный Двор оценивают оплату труда на 3.6 из 5, на основании 1 009 оценок.
Как сотрудники Строительный Двор оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Строительный Двор оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 1 009 оценок.
Как сотрудники Строительный Двор оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Строительный Двор оценивают возможности карьерного роста на 3.6 из 5, на основании 1 009 оценок.
Мы продаем строительные материалы c 1993 года, и кое-что в этом понимаем.
В офисах продаж, в магазинах, по телефону, в интернете, в офисе клиента, на строительном объекте, в любом месте, где вы скажете.
С доставкой, разгрузкой, подъемом, консультацией, с упаковкой, распилом, развесом, расчетом, кредитованием, возвратом, доставкой по звонку, оплатой на месте, загрузкой в машину и т.д.
Нас более 4000 - компетентных, мотивированных человек.
Мы работаем в Тюменской, Свердловской, Курганской, Челябинской, Самарской, Амурской областях, Ханты-Мансийском и Ямало-Ненецком АО, Пермском и Краснодарском краях, Москве и области, республиках Башкортостан и Удмуртия.