А-ЛАЙН: отзывы о работе на должности Инженер

+ Есть кухня для приема пищи
+ Расположение офиса в центре города
+ Большая парковка
+ Корпоративные мероприятия -Постоянные изменения условий мотивации сделали работу непредсказуемой и непрозрачной. Каждый месяц могли вносить изменения, что значительно затрудняло планирование. Практикуют изменение мотивации задним числом.
- Кадровая политика: Отсутстует HR. В компании наблюдается текучка кадров. Много сотрудников увольняются в течение короткого времени, что говорит о недостатке стабильности и поддержки внутри коллектива.
- У компании нет отдела маркетинга и рекламы.
- Отсутствует обучение и развитие специалистов, что позволило бы улучшить качество работы и повысило квалификацию сотрудников.


Улучшение для компании с проблемами в управлении
1. Введение прозрачной системы оплаты труда. Это повысит доверие сотрудников и улучшит репутацию компании.
2. Стабильные условия мотивации: Разработка прозрачной и понятной системы мотивации, которая будет неизменной в течение определённого времени и соответствовать достижениям сотрудников.