Отзывы сотрудников о компании AMAZING RED

Близость к дому, график очень удобный, как правило работаю 2/2, но руководители идут на встречу и иногда можно взять выходные/изменить график немного В целом улучшать будто бы и нечего, компания хорошо заботиться о сотрудниках, все великолепно

Хорошая система роста и развития сотрудников. Лояльность руководства. Хороший коллектив. Узнаваемый бренд. Гибкость графика. Ставить более реальные планы. Лучше мотивировать сотрудников для достижения нужных цифр. Повысить зарплату. Те обязанности которые даются достойны большей оплаты труда.

Близко к дому
Любимые бренды
В меру хороший коллектив
Возможность развиваться Коммуникации между сотрудниками
Больше уделять время сотрудникам

Удобное расположение от дома
Возможность выбрать необходимые выходные
Своевременная оплата зп 1.Плохая работа со стороны отдела подбора персонала и отдела обучения. (Постоянный недоштат во всех магазинах сети. Берут ребят которые только закончили школы или просто впервые устроились на работу и никак не обучают их. Все скидывают на директора магазина, хотя помимо этого у директоров огромный объем задач. Нет никаких офлайн тренингов, за все время работы будет 1-2 онлайн тренинг на котором вам расскажут базовые вещи и политику компании. За счёт отсутствия опыта и отсутствия обучения персонала, более-менее опытные сотрудники будут выполнять двойной объем функционала и бегать за двоих-троих сотрудников)
Огромная нагрузка на сотрудников 2.Плохая система мотивации сотрудников. (Нет бонусов за лучшие показатели среди магазинов всей сети по России. Нет корпаративов и бонусов на праздники. Постоянно завышеные требования по показателям, не смотря на низкий трафик магазина. Отказ в оплате ночных смен и выходов в другие магазины по двойной ставке.)
Даже если магазину не хватит 1.5% до выполнения плана, не смотря на недостающий заложенный трафик - вам не засчитают выполнение и не заплатят премию за выполнение показателей.
3.Не равноценная оплата труда в соотношении зарплата-нагрузка на персонал. (В два раза меньше сотрудников от необходимого штата, но планы по продажам остаются, как для полностью укомплектованного магазина)
4.Экономия на всем, начиная от отказа оплаты по двойной ставке, заканчивая отказом от охраны магазина. ( Несмотря на недоштат и вашу должность вы будете работать за продавца, кассира, кладовщика, мерчендайзера и охранника. Но если вы не успеете выполнить свои задачи(которые никак не сокращаются не смотря на недоштат, а остаются , как в полностью укомплектованном магазине) премию за них вы не получите.)
5.Вечные проблемы с оборудованием и корректной работой 1с, фискальных регистраторов, камер и ворот
В какой-то момент касса может просто перестать работать. Часто перестают корректно рассчитываться скидки по акциям проходящим в магазине и не срабатывать программа лояльности в связи с чем, масса недовольных покупателей будет возмущаться, пока эти ошибки не исправят( А исправлять их могут , как 10-15 минут , так и 2-3 часа)
6. В связи с тем, что у всех магазинов не достаточно штата - у вас будут переработки каждый месяц. По закону их будут должны оплатить в двойном размере по окончанию года, либо при расчете при увольнении. Но в случае компании amazing red есть два варианта. Первый вариант это оплата через двойные ставки( К примеру у вас 190 часов при норме 165. Вам просто за считают 165 часов из которых 25 будут оплачены по двойной ставке. Тем самым ваша норма часов не нарушается и переработки не копятся. Но фактически вы получили не двойную ставку, а отработанные часы. Второй вариант ещё проще, вам просто сократят смены в конце года, либо перед увольнением. ( К примеру вы накопили каким-то чудом 50 часов переработок и ждёте выплаты по окончании года. Но как итог вам просто сократят продолжительность всех смен в последний месяц, что-бы перекрыть ваши переработки. И вместо 2/2 по 11 часов бы будете работать 2/2 по 8 (даже если вы готовы работать полную смену) и не получите компенсацию за накопившиеся лишние часы.)

Стабильный и комфортный график,стабильная заработная плата,отзывчивый коллектив В целом все хорошо, я бы поменяла рабочую форму

Условия работы, коллектив, обучающие тренинги Заработную плату
Или расчет плана продаж исходя из ситуации на 2020-2022 гг

Мне понравилось, что работодатель проводит регулярное обучение (продажам) и повышение квалификации. Много теоретических и практических занятий, что очень полезно.
Коллеги всегда готовы помочь в трудных ситуациях и обучение , хороший уровень дохода и окладная часть зп выше рынка. Возможность карьерного роста.
Есть скидка сотрудникам но не очень выгодная, закупаются чай/кофе сотрудникам,очень трепетное руководство и территориального директора. На этом увы плюсы заканчиваются. Минусы (-)
Не стабильный график из за высокой нехватки сотрудников почти по всем магазинам(может быть
4/1,6/1)
Приходить на работу приходится раньше на час до _открытия магазина а то и раньше. (Уходить так же позже) Из за этого сотруднику тяжело, что очень сказывается на его продуктивности и работе с покупателями, в магазине очень душно, так же _установлены диффузоры с ароматизатором от него часто может болеть голова. Отношение руководителя к отдыху сотрудников (иногда выйти в желаемое время на перерыв и в туалет не получается, приходится ждать пока освободиться другой коллега.
Что можно было бы улучшить?
Привлечь внешних экспертов для проведения тренингов и семинаров на актуальные темы. (не только обучение KPI и продажам).
Не компенсируются расходы на проезд и питание.

Близко к дому, прекрасный коллектив, хороший ассортимент, возможность зарабатывать Коммуникацию между директором и сотрудниками, повысить зарплату, не относиться директору к подчиненным предвзято