Отзывы о работе в Проект Сервис — Санкт-Петербург

Работаю в компании больше года. Интересная сфера деятельности, доволен.Есть возможность заработать , естественно, при усердной работе. Разработана интересная система мотивации. Лояльное руководство. Гибкий график работы. Осуществляется поддержка коллег на всех стадиях реализации проектной продажи продукта компании. Тренинги, обучение. Своевременная оплата труда, без задержек. На мой взгляд, можно немного систематизировать систему обучения продукта.

Удобный график рабочего дня.
Руководство всегда готово к диалогу и компромиссу. Приветствует новые идеи. Создаёт лёгкую атмосферу в коллективе. Хотелось бы повышения заработной платы. Установить кондиционер в цехе

Стабильность. коллектив, выполнимые задачи и рабочие процессы, карьерный рост.
Адекватный KPI Повышение квалификации сотрудников: обучение и «взращивание» сотрудников

Лояльное руководство, которое действительно заботится о своих сотрудниках, оказывая помощь как в профессиональной сфере, так и в личной жизни, что создает атмосферу доверия и взаимопонимания.
Достойный уровень заработной платы и разумные KPI, которые не являются сложными для выполнения.
Коллектив интересный и дружный.
Условия труда комфортные: оплачиваемый отпуск, предоставляются оплачиваемые больничные, а также отгулы в случае личных проблем, в крайнем случае можно поработать удаленно. Отсутствие сбалансированного и продуктивного взаимодействия между подразделениями компании. Каждое отделение работает как бы само по себе.
Нет обеденной зоны и мест для отдыха.
Не хватает активностей, таких как обучения, тренинги или тимбилдинги. Отсутствие мероприятий ограничивает сплоченность коллективов и командный дух.
Компания не активно рекламирует себя на различных площадках и выставках. Это создает впечатление, что она не участвует в общественной жизни и не повышает свою видимость на рынке.

Удобное расположение
KPI, который выполнять несложно
График работы


Новичкам всегда помимо оклада выплачивается надбавка, даже если KPI не выполнен


Первый месяц просто изучаешь оборудование, и звонишь по дилерам компании


База с клиентами есть, и даже уже выдают "тёплого" клиента, чтобы новый сотрудник компании под руководством наставника смог понять, как осуществляются проектные продажи, и сразу же со второго месяца заключить свой первый договор Не помешали бы ПК поновее, а так критически плохого ничего в этой компании нет

Компания предоставляет конкурентную заработную плату для сотрудников (высокий оклад и kpi).
Возможен гибкий график работы. Проводить различные мероприятия для сотрудников, комнаты отдыха. Улучшить корпоративную культуру

Руководство компании проявляет заботу о своих сотрудниках, обеспечивая им достойные условия труда и возможности для профессионального роста. Регулярно проводятся обучающие семинары и тренинги, которые помогают сотрудникам совершенствовать свои навыки и знания.
Компания активно развивается и внедряет новые технологии, что позволяет нам быть конкурентоспособными на рынке. Это стимулирует нас постоянно учиться и адаптироваться к изменениям. Для улучшения работы сотрудников в офисе я бы предложила предпринять следующие действия:
1)Организовать зоны отдыха и релаксации.
2)Создать корпоративную культуру и поддерживать командный дух на регулярной основе: раз в квартал.

Своевременные выплаты.
График работы
Больше ни чего положительного.
Нет ни какого обучения.
Менеджеры практически ни кому не звонят.
В первые дни обучения уже хотят что бы вы создавали базу и звонки.
Оклад 40 000₽ ( а не 80 000₽)
KPI отсутствует - есть только % с продаж (и то если продадите на определённую сумму, а не от сделки). Внедрить какое-нибудь обучение.