Открытость руководства, внимание руководителя к каждому сотруднику, чего нет во многих компаниях. В коллективе много новых и давно работающих сотрудников, которые готовы помочь, поддержать и развить идеи и проекты. Руководство компании компетентное, активно участвующее в рабочих процессах. По всем вопросам идет активное обсуждение.
В офисе атмосфера уютная, но некоторые моменты нужно улучшить, но компания двигается и работает в этом направлении. Рабочие места комфортные, со всем необходимым обеспечением, и с небольшим дополнительным набором благ (чай различных видов, кофе).
Что можно улучшить?
Создать комнату психологической разгрузки :)
Вообщем нужна комната отдыха.
Работаю второй год, за это время компания приросла. Заработная плата стабильная, своевременная. Живу в солнечном, до офиса - очень близко, ходят автобусы. Коллектив в среднем 32-35 лет, комфортный, дружелюбный. Руководство адекватное, гибкое в принятии решений.
Что можно улучшить?
ДМС для сотрудников, различные программы обучения по профессии
Работодатель создал комфортные условия для работы. А именно: нет придирок и неуважения к подчинённым. Наверное это один из главных критериев для плодотворной работы, как рядового, так и руководящего состава
Как у сотрудника, нет чувства неловкости, потому, что руководитель общается комфортно.
Из некоторых рабочих моментов сделала интересный вывод, что работодатель не ругает своего сотрудника, а меняет его мышление. Тем самым сотрудник развивается, а не испытывает чувство вины и унижения.
Что можно улучшить?
Рассмотреть вариант мотивации для сотрудников такой, как "выслуга лет".
Коллектив дружный, никто никого в беде не оставит, помогут, подскажут. Руководство всегда открыто для диалога и обсуждения. Заработная плата вовремя и без обмана.
Что можно улучшить?
Все что можно было бы улучшить - в настоящий момент уже делается.