Серьезность в подходе к работе. Очень ответственная деятельность. Есть возможность набраться невероятно бесценного опыта, в чем то даже уникального. Идеальное место для развития молодых специалистов. Есть возможности попасть в аспирантуру, магистратуру.
Что можно улучшить?
Руководству нужно уделить как можно больше внимания кадровому вопросу, предприятие деградирует с уходом молодых специалистов. Зарплаты. Вся молодежь уходит из за зарплат, но решать вопрос нужно не точечно для каждого специалиста в отдельности а системно для всех сотрудников! С таким уровнем ответственности доход очень низкий.
Медленно, но всё же обновляющееся производство, соблюдение ТК, шикарный коллектив как в части ИТР, так и в части работников производственных цехов, молодым специалистам выдают жильё (комнаты)
Что можно улучшить?
Улучшить отношение руководства к своим подчинённым и умерить жадность, уровень зарплат сильно ниже рынка (оклады на уровне МРОТ, остальное в премии), практически нет перспектив развития, т.к. отрасль древняя и неповоротливая, начальство заинтересовано в выполнении планов по серийному производству в ущерб всему остальному