Отзывы сотрудников о компании Abi

Часть работы хоум офис часть в полях, есть компенсация гсм, обучения, хорошая продукция, надежный работодатель Уровень дохода, компенсация амортизации авто, корректные планы по мониторингу (кол-ву тт)

Развитие каждого сотрудника. Всегда вовремя зп. Отзывчивый коллектив. Реальные и понятные задачи Дорогу к заводу и площадку перед заводом, весной и осенью очень грязно

-адекватная руководитель ,которая пыталась сохранить команду и в частности меня,как сотрудника.
-отличные ребята в отделе продаж на территории, с которыми было желание "рвать поля").Во время аудитов с ЦО была возможность познакомиться с "большими" боссами, осталось очень приятное впечатление,люди готовы выслушать "боли" полевых сотрудников.
-хороший продукт 1)оплата ГСМ категорически не соотвествует фактическому расходу авто.
2)отсутствие компенсации на амортизацию авто.
3)Конфликтные сотрудники ДБ.Пришла с огромным опытом работы, пробовала внедрить пред.опыт взаимодействия с партнерами-любая ОС по отсутствию товара в ТТ воспринималась некоторыми людьми с негативом, следом были разборки-обратные обвинения тебя и команды.Я пришлза а результатом,наращивать обьем и представленность в полях.Уходя сделала вывод-нужно молчать и не переживать за продажи-было б меньше нервов.
3)Совершенно отсутствует мотивация команд.Например за установку непроплаченных ДМП-ставили каждый месяц по 40-50 штук.Были заряжены,конкурировали с большими городами.Озвучивала идею ввести для МЧ премии-идея не принята.
4)Много ненужных задач,контроля и в принципе подразделений.По типу отчета УКД.Мерчендайзер считает фейсинг-за ним пересчитывает целый отдел.При ошибке-штрафные санкции.Однажды МЧ был оштрафован на 4000 за отсутствие 1 фото,оспорить штраф не дали.Сейчас МЧ покинул штат,с особым негативом к этому отчету.
5)многие административные процессы усложнены.Начиная с ТУ сотрудника.Со всем этим я разобралась,но это может выглядеть проще.Все эти моменты можно,нужно ОПТИМИЗИРОВАТЬ.
6)Отсутствие принтера.За 1.5 г потратила много личных средств на распечатку документов в фотосалоне.
Оргтехникау нужно выдывать.
7)Отсутствие ДМС
8)обучения от ЦО (по продукту) -проводят в нерабочее время,не учитывая сотрудников на отдаленных территориях.Качество звука и изображения на таких обучениях всегда ниже среднего.

Близость к дому, постоянное обучение. Приятный и отзывчивый коллектив. Коммуникации между отделами, корпоративная жизнь, условия для командировок.

Я послала свое резюме в компанию АБИ, услышав положительные отзывы от своей знакомой. Приглашение на собеседование последовало через три дня, так как у меня был опыт работы. Во время собеседования со мной обсудили мою зарплату, и прочие вопросы, меня все устроило. Оформление по ТК РФ, зарплата, плюс премии, ежемесячная компенсация оплаты квартиры, так, как я иногородний специалист, возможность карьерного роста. Я узнала, что в АБИ есть корпоративный университет, где желающие повышают свою квалификацию, также проводят различные тренинги. Мне все здесь нравится. Можно улучшить стоянку для личного авто, остальное все нравится.

Удобный график с 8 до 17, или с 9 до 18. 1 час отдыха(обед). Разъездная работа, не пыльная Маленькая зп. Компенсация гсм вообще не о чем, в месяц на топливо уходило 12000(только на работу), компенсация 4800. Руководства некоторых ТТ из принципа не идут навстречу

Оплата гсм по топливной карте, свобода в выборе рабочего графика Уровень зарплаты не соответствует современным реалиям, нет компенсации амортизации авто, приличную часть зарплаты приходится тратить на обслуживание автомобиля

Полностью белая зп,без задержек! Полный соц.пакет. Отличные условия труда, дружный коллектив! Повысить заработную плату, добавить ДМС

Месторасположение.
Коллектив - хотя к работодателю это не относится Всё, абсолютно все улучшать.
В виду того, что кумовство и побратимство на каждом шагу, линейные специалисты меняются постоянно. Все бизнес процессы - это застой из середины десятых годов. Бюрократия в максимуме

Близко к дому, отличное руководство и коммуникация между подразделениями, комфортный офис, своевременная выплата заработной платы. Уровень заработной платы.

Обучение , компании готова вкладываться в своих сотрудников. Предоставляют ноутбук , планшет , топливную карту. Не повышали зарплату, на протяжении 3 лет

Стабильность, возможность карьерного роста. Белая зарплата. Отличный коллектив. Увеличить зарплату!

Сильные бренды, хорошие инструменты для развития,прозрачная мотивация,отличные наставники Заработная плата не соответствует рыночным условиям.

Работа для студентов, хороший старт карьеры, трансфер до места работы, удобный график Коммуникации между сотрудниками, обучение новых сотрудников, качество заработной платы

Белая ЗП,качественный продукт,широкий асортимент, удаленная работа торгового агента Предвзятое отношение со стороны руководства,занижение бонусов ,ЗП, для неугодных создаются условия при которых сотрудник сам вынужден покинуть компанию.
Отсутствие компенсации амортизации личного авто используемого в служебных целях

Маленькие территории, близко к дому, стабильная компания, зп без задержек Убрать обязательный час обеда для мерчей, чтоб брать его можно было по желанию

Коллектив, интересные задачи, соблюдение всех норм трудового законодательства. Для аналитической службы нужны более мощные компьютеры

Возможность карьерного роста; магазин при офисе с колбасной продукцией по большой скидке для своих сотрудников; официальное трудоустройство и белая з/п Поднять уровень дохода; создать комнату для отдыха; добавить удаленный формат работы в неделю 2-3 дня; улучшить качество работы рабочих программ (Эксель, Е-Стафф)

Близость к дому. Доступность транспорта. Хороший коллектив, взаимопомощь. Наставничество и распределение нагрузки, а также возможность.

Из плюсов только график. Больше ничего нет. Положительных моментов нет. Отношение к сотрудникам. Понимание что работают люди, а не роботы.

В компании достойная заработная плата, горячее питание, транспорт до работы, никогда не задерживалось заработная плата, полное соответствие ТК РФ Ни одной проблемы мной не выявлено

Классный опыт. Интересные задачи. Возможность понять как выстроены бизнес-процессы крупной компании. На входе в компанию не все тактично себя ведут. Уровень зарплаты для Владимира хороший, но до рынка не хватает.

На работу привозит транспорт и с работы тоже. График сутки трое. Чтобы обязанности должностной инструкции совпадали с выполняемой работой. А у них выполняешь и работу повара и работу грузчика и буфетчик раздатчик. Вообщем навалили работы а оплата буфетчик раздатчик.

Дистанционный характер работы. Далеко от руководства. Известный работодатель. Улучшить качество руководящего состава. Повысить ЗП и материальные компенсации.

Хотела бы поделиться своим опытом работы в компании. Среди множества положительных сторон, которые я заметила, особенно выделяю команду. В компании работают профессионалы своего дела — очень умные и талантливые люди, от которых всегда можно почерпнуть знания. Особенно важно для меня, что руководство проявляет гибкость, позволяя в случае болезни рассматривать возможность удалённой работы. Неординарные задачи, которые требуют творческого подхода и решения нестандартных проблем. Тем не менее, есть и моменты, которые, на мой взгляд, могли бы быть улучшены. Уровень заработной платы не всегда соответствует тем задачам и ответственности, которые мы берём на себя. Было бы справедливо, если бы компания вводила ежегодное повышение зарплаты, а не только в тот момент, когда сотрудник решает покинуть организацию. Это позволило бы не только повысить мотивацию, но и укрепить доверие и лояльность сотрудников, которые стремятся развиваться вместе с компанией.

Компания действительно делает усилия для обеспечения комфортных условий для своих работников, что проявляется в переезде в новый офис в центре города, организации оплачиваемых корпоративов и возможности подработки на производстве. Я считаю это очень ценным, поскольку у сотрудников есть шанс увидеть весь процесс работы, а не только выполнять офисные задачи. Тем не менее, есть аспекты, которые требуют доработки для поддержания высокого уровня удовлетворенности сотрудников.

Белая компания. Обратная связь с HR. Возможность постоянного обучения. Конкурентная заработная плата. Снижение вертикали бюрократии.

Возможность карьерного роста Надёжность и стабильность! Своевременная зарплата Нет преград для совершенства! Все отлично! Отличный работодатель

Структурность , четкость постановки задач, нужные отчеты для аналитики Уровень заработной платып, карьерный рост. Более конфортный офис

Пришел в данную компанию в прошлом году. Прислал резюме, через несколько дней перезвонили и пригласили на собеседование, по результатам которого предложили должность менеджера по транспортной логистике. Оформление прошло без каких-либо заморочек. На тот момент, у меня уже был опыт работы в сфере грузоперевозок, поэтому испытательный срок прошел легко. Коллектив встретил хорошо, коллеги помогли быстро вникнуть в нюансы на данном предприятии. Оформление по ТК РФ, полный соцпакет, стабильная заработная плата, бесплатные медосмотры, да и много еще чего. Меня вполне все устраивает, еще для меня здесь интересна перспектива карьерного роста. В данной компании меня все устраивает , зарплата, соц пакет , отличная компания рекомендую

Нравится график работы 4/4 ( два дня день, два дня ночь, четыре выходных), нет фиксированного дохода! Хочешь работать в обычном графике не нагружая себя посторонней работай, то получай 100к хочешь больше денег, то помогай ближайшим сотрудникам за это ставят совмещение профессии, то есть доплата, выходи на подработки и получай уже 150-200к, прояви себя с хорошей стороны, то есть дай свой добросовестный труд и ответственность к своей работе и появится у тебя карьерный рост. В южном крыле ппгп начальство нормальное! Выслушивает сотрудников и пытается улучшить работу сотрудников, что приводит к повышению выпускаемого тоннажа, а чем выше тоннаж тем выше зарплата. Советую идти в южный цех ппгп 2 бригада наладчики руа. Коллектив хороший, всегда поможет, объяснит, не кто не фыркает на новых сотрудников, все подходят с пониманием и лояльностью. Распорядок дня, то есть больше времени на перерывы. Бывают смены, что некогда прерваться на чай.

Удобный и приятный график, Официальное трудоустройство, ЗП без задержек.
Оплачиваемые отпуска и больничные. Повысить заработную плату.
Добавить ДМС
Добавить корпоративных праздничных дней.