Отзывы сотрудников о компании SETTERS EDUCATION

Классный креативный коллектив! Все очень отзывчивые и готовы рассматривать идеи друг друга. До каждого отдела можно буквально дотянуться рукой)) что очень облегчает скорость принятия решений Больше возможностей для развития руководителей

— участие во внутренних проектах компании.


— поощрение внутреннего роста сотрудников. если есть карьерные амбиции - их на 120% поддержат


— юмор внутри компании


— коллеги-профессионалы, наблюдать и учиться у них - сплошная благодать. а ещё большинство из них проактивные и добрые, поэтому не стесняешься задавать вопросы и предлагать идеи


— чудесный офис в мск и спб, работать в них удовольствие.


— корпоративные ивенты и обучалки!


— оплата труда — коммуникацию с некоторыми отделами и сотрудниками


— техническое обеспечение сотрудников на случай, если ломается нужная для работы техника. сейчас в большинстве своём она неисправна, либо в состоянии, когда доживает свою best life

- классный офис на Хлебзаводе
- удобный гибридный график
- команда
- открытость и готовность проекта к изменением и структурности
- интересные задачи, из разных областей сферы — расширяет насмотренность и профессиональные навыки - более четкое описание процессов
- более глубокий онбординг

Гибкость и структура в процессах, честные и открытые коммуникации со всеми участниками команды, полноценный онбординг, ценится инициативность Больше интересных задач, координацию процессов между отделами, больше общаться с командой, стратегическое развитие сотрудника

Отдельные профессионалы в команде, которые делают свою работу качественно, гибкий график, стабильный доход Организация, которая считает допустимым расставаться с людьми без честного и прозрачного объяснения причин и человеческого диалога (неважно, на какой позиции ты при этом находишься, сотрудник ты или приглашенный эксперт)
Ригидность и неготовность слышать какую-либо альтернативную точку зрения, кроме той, которая выгодна руководителям. Сомнения и критический взгляд по разным вопросам осуждаются. За внешней дружелюбностью скрывается равнодушие к потребностям тех людей, которые становятся для компании неудобными, если они отстаивают здоровые ценности в коммуникации и в процессах.
Большая текучка. На позицию лида может попасть человек без опыта управления (и с плохой репутацией на рынке). Это влияет на психологический климат в команде.
Скорость в последнее время идет впереди качества, а масштабирование впереди основательного вдумчивого подхода. Справедливости ради — так было не всегда, но за последние полгода команда сменилась процентов на 70 и это повлекло за собой много внутренний изменений.
Если видите в соц.сетях SE красивые лозунги с трансляцией ценностей хорошего мира— не стоит этому верить. Чаще всего это маркетинг для привлечения студентов на курсы, а не идеи, которые распространяются на реальные процессы в команде.

Очень высокий уровень внутренней культуры и качества продукта. Неравнодушие команды к общему делу и готовность включаться в процессы даже не в зоне прямой ответственности (когда это нужно). Процессы и четкое разделение зон ответственности. Но мы уже над этим работаем.

Гибкий график. Комфортный офис. Возможность удаленной работы. Зарплата в рынке Нездоровая коммуникация в команде — некоторые коллеги обсуждают друг друга за спиной, а иногда и в открытую на общих встречах/в чатах могут вести себя пассивно агрессивно. Полное отсутствие отлаженных процессов в некоторых отделах. Есть некомпетентные руководители, у которых слабые навыки управления командой и работы с людьми. В компании царит культура токсичного позитива, когда все всегда супер, даже когда на деле есть много проблем. Культуры обратной связи нет. Сотрудники регулярно выгорают и уходят, но руководителей это как будто не особо волнует. Ценности, которые транслируются компанией в соц.сетях, не совпадают с реальностью. Атмосфера стартапа на самой ранней его стадии, хотя компания существует много лет.

Руководство очень тонко чувствует потребности и мотивацию каждого сотрудника. Полная свобода для креатива и условия, в которых хочется покорять новые и новые вершины. Возможности роста внутри компании

Команда, проекты, офис, атмосфера Рост внутри компании, уровень зп, процессы. Приходится работать много, делать работу за нескольких людей и не получать повышение в течение 1-1,5-2 лет