Отзывы о работе в СНС, Группа Компаний — Симферополь

Ответ представителя компании

Автор, благодарим за комментарии в части плюсов – так и есть.

Но вот в комментариях в части «улучшения» Вы перевернули все с ног на голову, т.к.:
управленцы любой категории в компании – это всегда профессионалы, т.к. их действия напрямую влияют на бизнес-показатели.
Мы всегда рады новым профессиональным членам команды, но при этом основной акцент все же делается на рост и развитие сотрудников внутри компании.
В связи с этим, действительно, для лучших ТП всегда открыта перспектива повышения до СВ и даже дальше по карьерной лестнице (и множество подобных историй успеха среди сотрудников тому подтверждение).
При этом, до повышения, сотрудник проходит серьезные программы отбора и подготовки + после повышения его деятельность сопровождается наставником/куратором.
С учетом сказанного выше очевидно, что «не готовые к управлению люди» даже теоретически не могут быть допущены к управлению людьми и бизнес-процессами.

Текучка сотрудников у нас действительно есть.
И это вполне естественный процесс для любой компании. Но важно понимать причины.
В нашем случае основные причины, вследствие которых освобождаются/открываются новые вакансии - это:
- развитие и рост сотрудников (тех, кто может и имеет желание усердно трудиться и делать это с умом);
- развитие и расширение бизнеса в целом;
- мы прощаемся с сотрудниками, которые не хотят/не могут достойно трудиться.

С уважением, ГК "СНС"