Группа ЛСР: отзывы о работе на должности
Заместитель начальника отдела снабжения

Компания ЛСР предоставляет своим сотрудникам возможность развиваться и расти профессионально, что является важным фактором для меня. 1. Улучшить коммуникацию между отделами и подразделениями. Это поможет решить многие проблемы и ускорить процесс принятия решений.
2. Разработать программу обучения для новых сотрудников. Это поможет им быстрее адаптироваться к работе в компании и повысить их эффективность.
3. Улучшить систему мотивации сотрудников. Это может быть как материальное поощрение, так и нематериальное. Например, предоставление возможности работать над интересными проектами или участие в различных конкурсах.
4. Разработать систему оценки работы сотрудников. Это позволит оценить их вклад в работу компании и определить, кто заслуживает повышения или премии.
5. Улучшить условия труда для сотрудников. Это может включать в себя улучшение рабочих мест, обеспечение безопасности на рабочем месте .