Отзывы сотрудников о компании Северсталь
Электрик
Ответ представителя компании
Приятно слышать, что вы по достоинству оценили стабильность компании, социальные льготы для сотрудников, уровень заработной платы, а также возможности для развития и роста. Мы уделяем много внимания данным моментам.
Что касается дополнительного обучения, вы можете пройти образовательные программы в корпоративном университете или согласовать с руководителем внешние курсы.
Очень ценим ваш вклад в развитие компании.
Специалист технической поддержки
Менеджер по развитию бизнеса
Возможно роста, наличие программ развития.
Отзыв сотрудника
Мастер смены
Оператор
Водитель погрузчика
Машинист экскаватора 6 разряда c d e
Отзыв сотрудника
Отзыв сотрудника
Ведущий специалист по кадрам
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Вы правы, мы – команда единомышленников. Мы разделяем видение и цели компании и ведем ее к успеху. Мы используем потенциал и профессионализм всех членов команды.
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Мы понимаем, что нет предела совершенству. Процессы – ключевой элемент нашей работы, и мы продолжим совершенствоваться ради нашей команды.
Инженер технической поддержки
Ответ представителя компании
Приятно слышать, что вы по достоинству оценили возможность удаленного формата работы, отзывчивость руководства, дружный коллектив и бонусы для сотрудников. Мы уделяем много внимания данным моментам.
Очень ценим ваш вклад в развитие компании.
Вы бы хотели работать в Северсталь?
Почему компания понравилась?
Что заставляет сомневаться в компании?
Почему компания не понравилась?
Лаборант
Ответ представителя компании
Мы ценим и всегда поддерживаем сотрудников. Пересмотр зарплат в компании проходит на ежегодной основе. У нас созданы условия для полноценного отдыха и продуктивной работы, а также работают меры дополнительной социальной поддержки сотрудников, такие как медицинское обслуживание, финансовые бонусы, льготная поддержка и компенсация процентов по ипотечным кредитам. Компания также запустила программу «Гибкие льготы» — 20 000 рублей на образование, спорт, отдых и путешествия для сотрудников и их семей.
Младший разработчик
Ответ представителя компании
Мы искренне рады, что наши инициативы, направленные на поддержку сотрудников, находят отклик. Мы всегда заботимся о своих сотрудниках, поддерживая комфортные условия труда и внедряя дополнительные льготы.
Благодарим за ценный вклад в развитие компании!
Бизнес-аналитик
Сроки выполнения задач - ставятся нереальные и неважно, особенно если ты новичок и не связан с металлургией
Ответ представителя компании
Чтобы разобраться в причинах конфликта, необходимо обсудить детали с вашим HR-партнером. Вы также можете обратиться в «Комитет по этике» по адресу vopros@severstal.com.
Консультант
Ответ представителя компании
Мы искренне рады, что наши инициативы, направленные на поддержку сотрудников, находят отклик. Мы всегда заботимся о своих сотрудниках, поддерживая комфортные условия труда и внедряя дополнительные льготы.
Благодарим за ценный вклад в развитие компании!
Специалист по эксплуатации
Руководитель проектов
Ответ представителя компании
Мы понимаем, что нет предела совершенству. Процессы – ключевой элемент нашей работы, и мы продолжим совершенствоваться ради нашей команды.
Специалист по планированию 1 категории
Менеджер по логистике
Ответ представителя компании
Хотим отметить, что для улучшения внутренней коммуникации в корпоративном календаре предусмотрено множество мероприятий, например, совместные тренинги и встречи, которые помогают укрепить взаимодействие и обмен опытом. Благодарны вам, что делитесь своими мыслями!
Сварщик на полуавтоматических машинах
Ответ представителя компании
Мы постоянно работаем над улучшением компенсационного пакета. В компании регулярно проводятся пересмотры зарплат и проводится анализ рыночных тенденций. Мы внедряем дополнительные инициативы, такие как финансовые бонусы для сотрудников, льготная поддержка и компенсация процентов по ипотечным кредитам. Компания также запустила программу «Гибкие льготы» — 20 000 рублей на образование, спорт, отдых и путешествия для сотрудников и их семей.
Технолог
Очень крупная компания, целая экосистема.
Чётко выстроенная система информирования работников и получения информации через личный удалённый кабинет.
Индексация заработной платы.
Лично мне труд в данной компании в течении 4 лет, дал сильный толчок в личном и профессиональном росте, чему я безусловно благодарен.
Но самое главное компания дала мне большой буст, буфер и запас стрессоустойчивости, что мне помогает справляться со стрессом меньших масштабов на нынешнем месте работы, что стресс в данной компании, это не стресс, который был в Северстали.
2. Для работников, которые участвуют в контроле технологических процессов, например, при заливке или плавке горячего металла, и нахождении в непосредственной безопасной близости плавильных и разливочных агрегатов - ввести вредность, с компенсацией денежных средств. Вредность обязана быть компенсированной.
3. Офисных сотрудников цеха по ОТ и ПБ перевести в ранг цеховых с выдачей СИЗ, для обеспечения их нахождения в цеху с целью контроля безопасности труда и самостоятельной разработки мероприятий обеспечения безопасности труда.
4. Сокращение дистанционных и очных совещаний в день до 1-2, не более. Не умеренное количество совещаний сильно мешает выполнение трудовых функций.
5. Ввести компенсацию проезда на общественном транспорте до места работы.
Менеджер по закупкам
Есть возможность удаленной работы. Хорошее оборудование для работы.
Ответ представителя компании
Мы всегда стремимся создавать лучшие условия для наших сотрудников. В компании регулярно проводятся пересмотры зарплат и анализ рыночных тенденций. У нас созданы условия для полноценного отдыха и продуктивной работы, а также работают меры дополнительной социальной поддержки сотрудников, такие как медицинское обслуживание, финансовые бонусы, льготная поддержка и компенсация процентов по ипотечным кредитам. Компания также запустила программу «Гибкие льготы» — 20 000 рублей на образование, спорт, отдых и путешествия для сотрудников и их семей.
Напишите, пожалуйста, подробнее о ваших замечаниях и предложениях по адресу vopros@severstal.com. Коллеги разберутся в вопросе.
UX/UI дизайнер
Ответ представителя компании
Термист
Ответ представителя компании
Хотим отметить, что в компании регулярно проводятся пересмотры зарплат и проводится анализ рыночных тенденций. Мы внедряем дополнительные инициативы, такие как финансовые бонусы для сотрудников, льготная поддержка и компенсация процентов по ипотечным кредитам. Компания также запустила программу «Гибкие льготы» — 20 000 рублей на образование, спорт, отдых и путешествия для вас и ваших близких.
Мы ценим и всегда поддерживаем сотрудников. Чтобы разобраться в вашей ситуации с премиями, необходимо сообщить детали вашему HR-партнеру или по адресу vopros@severstal.com. Коллеги помогут.
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Рады, что вы остались довольны стабильностью компании и бонусами для сотрудников. Особенно приятно слышать, что вы тоже видите прогресс в наших продуктах.
Благодарим за ваш вклад и участие в развитии компании!
Отзыв сотрудника
Есть политика сохранения сотрудников. Очень удачно пережила пандемию, когда работы не было. Меня переводили на другие проекты с сохранением зп.
Ответ представителя компании
Что касается уровня заработной платы, мы понимаем, что это важный аспект. В компании регулярно проводятся пересмотры зарплат с учетом рыночных тенденций. Мы также внедряем дополнительные инициативы, такие как финансовые бонусы для сотрудников, льготная поддержка и компенсация процентов по ипотечным кредитам. Компания также запустила программу «Гибкие льготы» — 20 000 рублей на образование, спорт, отдых и путешествия для сотрудников и их семей.
Специалист ФГ
Ответ представителя компании
Приятно слышать, что вы по достоинству оценили стабильность компании, атмосферу в коллективе и строгое соблюдение требований техники безопасности. Мы уделяем много внимания данным моментам.
Очень ценим ваш вклад в успехи компании.
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Мы постоянно работаем над улучшением компенсационного пакета. В компании регулярно проводятся пересмотры зарплат и проводится анализ рыночных тенденций. Мы внедряем дополнительные инициативы, такие как финансовые бонусы для сотрудников, льготная поддержка и компенсация процентов по ипотечным кредитам. Компания также запустила программу «Гибкие льготы» — 20 000 рублей на образование, спорт, отдых и путешествия для сотрудников и их семей.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Северсталь
Рекомендуют ли сотрудники компанию Северсталь для трудоустройства?
79.8% сотрудников рекомендуют компанию Северсталь для трудоустройства, на основании 787 оценок.
Какая оплата труда в компании Северсталь?
Сотрудники компании Северсталь оценивают оплату труда на 3.8 из 5, на основании 787 оценок.
Как сотрудники Северсталь оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Северсталь оценивают работу руководства на 3.9 из 5, на основании 787 оценок.
Как сотрудники Северсталь оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Северсталь оценивают возможности карьерного роста на 3.7 из 5, на основании 787 оценок.
Что позволяет нам быть эффективными:
- Высокий уровень вертикальной интеграции при наличии собственного сырья в объемах, позволяющих обеспечивать потребности собственных предприятий и осуществлять поставки на российский и зарубежные рынки.
- Низкие производственные издержки.
- Высокая диверсификация бизнеса (географическая и продуктовая).
- Благоприятная логистика, близость к потребителю.
- Бизнес-система компании «Северсталь».
Почему мы верим в хорошие перспективы для стали? Сталь — это самый пригодный для повторного использования и переработки и наиболее широко применимый базовый материал в мире. Сталь – основа урбанизации, строительства инфраструктуры и повышения производительности во всем мире. Это решение для устремлений миллиардов людей к росту благосостояния и устранению бедности, к комфортной среде для каждого жителя планеты. Иными словами, сталь – один из столпов современной экономики. Мы верим в устойчивый экономический рост и неуклонное повышение качества жизни. Поэтому мы верим, что у стали впереди блестящее будущее.
«Мы ценим каждого своего сотрудника, его знание, опыт и время. Мы стремимся предоставить всем равные возможности на старте, в развитии и совершенствовании своих профессиональных качеств и навыков.
Будем рады видеть Вас в международной команде Северсталь!»
Заместитель генерального директора ОАО «Северсталь» по работе с персоналом, Андрей Митюков
http://www.youtube.com/watch?v=591e0LUFJNQ
Факты. Сталь вокруг нас.
«Каждая вторая российская субмарина изготовлена из металла «СЕВЕРСТАЛИ»
«Каждый второй российский атомный ракетоносец изготовлен из металла «СЕВЕРСТАЛИ»
«Каждая третья производимая в России стальная сварная труба изготовлена из стали «Северстали»
«Каждая пятая производимая в России магистральная труба изготовлена из стали «Северстали»
«Каждое пятое пластиковое окно в России армировано оцинкованным профилем «Северсталь»
«Каждый 7 бытовой прибор, произведенный в России изготовлен з стали «Северстали»
Информация о Северсталь
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: более 10000
Категория: Металлургия, металлообработка Добывающая отрасль