Ростелеком: отзывы о работе на должности
Супервайзер

Свобода в выборе графика, близко к дому.Достойная зарплата Условия труда соответствуют. Коммуникацию между сотрудниками, командообразование

Развитие, коллектив, возможности для роста, технологии будущего, обучение Уровень з/п, ДМС, оперативность

Своевременная зп. Возможность выездов. Хороший коллектив в отдельных регионах Полевым сотрудникам нужно давать более "реальные"регионы и адреса!Ну а начинающим супервайзерам более лояльные условия

Близость к дому, возможно работать удалено по согласованию, офис в центре города Повысить заработную плату, контроль набора сотрудников(очень ленивы) нужно подталкивать на работу, улучшить систему обучения .

Стабильно выплаченая зарплата, без конверта. Раньше вкладывались в обучение и повышение каалиыткации сотрудников. ЗП, Не соответствует рынку труда, чтоб заработать больше приходится работать сверх нормы, нет личного времени не на себя не на семью. Не нормированый рабочий график

Гибкий подход к сотрудникам, разные полезные плюшки для сотрудников (корпоративные подарки, льготные тарифы, развлечения, конкурсы с возможностью повысить доход, возможность работать удаленно по гибкому графику. Парковку для офисных сотрудников, возможность приобрести горячее питание.

Шикарный коллектив, огромные возможности для карьерного роста, как минимум для низшего звена руководства Начать индексировать зп, на протяжении 3-ех лет подняли на 700р

Удобный график , свобода в выборе отпуска , близко к дому , возможность перевестись в любой город страны Быстрее дорабатывать программы до идеала

Стабильность, развитие, коллектив хороший, отличное рабочее место Обратную связь от сотрудников, возможность быть услышанным

Близость к дому, разъездной характер работы Коммуникации между сотрудниками, уровень заработной платы.

онлайн университет, ДМС гибкость, клиентоцентричность, оперативная обратная связь

Большая компания- большие возможности .
Бесплатное обучение, возможности карьерного роста, возможности ужаленной работы и удаленного общения с коллегами по области Увеличить оклады сотрудников СЦ
Убрать нацеленность на продажи услуг каждым сотрудником.

Крупная компания, которая предоставляет возможность развития сотрудников, готова вкладывать в сотрудников. Лояльное руководство. Коммуникацию между коммерческим и техническим блоками. Одни не заинтересованы в помощи другим из-за глупых ограничений в регламенте, которые всё усложняют.

Коллектив, руководство, условия. Возможность карьерного роста.

Стабильность, возможность прокачивать свои скиллы, рабочее пространство Условия для дальнейшего роста внутри филиала

Удобное расположение Отсутствует возможность карьерного роста

Хорошие условия работы. Возможность работать дистанционно. Обучение и адаптацию

Мой функционал, должностные обязанности, коллектив, общение, возможность развиваться Заработная плата, система мотивации руководства, бизнес процессы, компетентность смежных подразделений

свободный график, грамотное наставничество, хорошие комиссионные премиальная часть, условия выплат

Хорошие условия труда, заработная плата с низким окладом и высоким процентом от продаж Отношение руководства к рядовым сотрудникам

Зарплата и удобный график Кроссфункциональное взаимодействие

Человечное отношение руководства Уровень заработной платы

Своевременные выплаты зп, обучение в онлайн университете, отличный коллектив Увеличить зону покрытия в труднодоступных местах

Коллектив, возможность дополнительного развития. Хорошее руководство, слушает сотрудников, возможность реализовать свои идеи. Всегда что-то можно сделать лучше, нет предела совершенству. Критичных замечаний к компании нет!

График работы,заработная плата, стабильность в выплате заработной платы Руководство,можно быть лояльнее к сотрудникам

Возможность роста, коллектив, руководство Зарплату , мотивацию

Насыщенная корпоративная жизнь.
Опытные коллеги и наставники. Увеличение коллектива и обеспечение инструментом

Большая компания, возможности вертикального и горизонтального роста, обучение сотрудников, конкурентная ЗП у руководителей, ДМС (жаль не у всех), но думаю, это начало. В некоторых зданиях нужен основательный ремонт.

Возможность развиваться, условия труда, коллеги. Обьединить функционал различного ПО, предназначенного для внутреннего пользования в единую систему (по образу crm).

Количество часов для работы может варьироваться от 4 до 40 часов в неделю (удобно для студентов и совместительства). Белая з/п, официальное трудоустройство, отпуска, больничные. Отзывчивые коллеги и обширная база знаний для работы. Повысить з/п (28к это слишком мало, особенно для супервизора). Отношение руководства к сотрудникам (на момент моего ухода к операторам было отношение по типу "ты робот, работай по скрипту, шаг влево-вправо лишение премии). Жесткие критерии по качеству, зачастую необоснованные. Отбор сотрудников сделать жестче.