Ростелеком: отзывы о работе на должности
Менеджер по подбору персонала

Коллектив
Только это спасала в работе в этой компании
Больше плюсов нету Зарплату
И систему мотивации
Год назад было лучше с ней ,но сейчас решили усложнить жизнь что жизнь медом не казалась !!!

честность от начальства, хороший коллектив. сделать фиксированный оклад. по всему ростелекому, желательно. чтобы текучки постоянной не было) для тех, кто считает, что у вас есть вариант зарабатывать от 80000 - ну, думайте так дальше)
место работы постоянное, но используют договор ГПХ. выплаты 1 раз в месяц(нестабильно, могут прислать на 5-6 дней позже назначенного срока). экономят на вашем будущем.

Лояльность;
возможность работать в гибком графике;
Возможность реализовать свой потенциал и заработать. Средства коммуникации;
Партнёрские отношения между подразделениями;
Систему мотивации.

Стабильность. Прозрачная зп Снизить уровень бюрократии в компании.

Диалог с любым из руководителей.
График.
Возможность удалённого формата.
Возможность ЗАРАБОТАТЬ, а не работа ради работы. Скорость введения в использование инноваций.
Упразднение процесса согласований.

Руководство в отделе управления персоналом блока проф БТИ, дружный коллектив, который всегда придёт на помощь Увеличить зп, так как она не соответствует обязанностям, ДМС

Удаленный формат работы, работа на результат, гибкий рабочий день, официальное трудоустройство, прозрачная мотивация, достижимые KPI, стабильный доход, обучение за счёт компании, корпоративная библиотека с выбором литературы на любую тематику, корпоративная культура - награждают лучших сотрудников. Бизнес-процессы ещё не все выстроены в связи с переходом на целевую модель управления, но активно к этому идём.

Хороший благоустроенный офис, удобное месторасположение. Хотелось бы, чтобы московское руководство слышало сотрудников из филиалов. Кругом неразбериха, никто ни за что не отвечает. Задаёшь вопрос и тишина. Кстати, и само руководство меняется постоянно. Операторы-бедняги работают за копейки, постоянные штрафы, постоянно меняющиеся правила. Обучение в принципе сложное, так ещё и ведётся непонятно как, тренеры меняются часто. Короче, хаос.

Удобный график, расположение офиса в центре, возможность работать из дома, не напряжная атмосфера в процессе работы Зарплату поднять, заняться обучение сотрудников

Стабильность, масштаб, возможность заниматься тем, чем хочешь. Возможность роста Не выделяют деньги на праздники, нет комнат отдыха, офисы зачастую старые и без ремонта.

Удаленный график работы, дмс , возможность карьерного роста, возможность развития Уровень заработной платы

Хороший коллектив, достойные зп на некоторых позициях абсолютно нет оптимизации рабочего процесса, нет автоматизации, мобильная связь не компенсируется, договоры согласовываются долгое время (гпх), аккаунт вовремя для работы не создаётся, никакого обучения, никакой обратной связи

График любой, удалённая работа. Оформление по гпх, дают источники Не задерживать выплаты и не забирать кандидатов для менеджеров которые работают в офисе