Отзывы о работе на должности Специалист службы технической поддержки в компании Ростелеком — Москва

Возможность работать из дома
Понимающий руководитель
Стабильные выплаты без задержек График
Заработная плата

Зона отдыха для рабочих, проведения праздников и конкурсов, хорошие наставники которые помогали всегда, руководитель проекта который также идет на встречу и с которым можно выбрать удобный для себя график. Тренинги и обучения на протяжении всего периода работы дружный коллектив. Не подошёл уровень заработной платы ниже чем хотелось бы, ну возможно это зависит от самого специалиста на сколько хорошо он выполняет показатели.

Очень подробное и тщательное обучение. Можно прийти даже с нулевым опытом. Внимательность к сотрудникам, работодатель чаще всего идёт навстречу сотруднику. Молодой коллектив и руководство. Пространство open space и всё необходимое для комфортной работы. Повышать экологическую культуру в компании. Тратиться слишком много ресурсов

Понтмание участие в жизни своих сотрудников идут на встречу при необходимости Условия работы и зарплату

Возможность развития , удобные программы для работы , возможность выбрать удобный график Отношение к сотрудникам , выплаты настроить чтобы были в одни и те же даты
А ни когда захочется

Свобода в рабочем графике присутствует. Отличное руководство. Не создаются условия для работы, нет необходимого оборудования для работающих по договору ГПХ, нет ни нормальных инструментов, не выдают компьютер , просто необходимый для работы, ужасная тех поддержка которая очень долго решает вопросы с инсталятором , вобщем если не хотите зарабатывать 800р в 4 часа то ищите другую работу

График +
Руководство +
Отношение к сотрудникам +
Условия труда + Добавить время для отдыха и расширить зону для отдыха.

Ближайшие руководство адекватное, но особой силы в принятии глобальных решений не имеет, что печально. Хорошие отношение, нет очень строгих правил, помощь во время работы, неформальное общение руководства Зп и оплату переработак, загонять туда вас не будут, но иметь возможность брать доп смены и получать за это повышенную оплату, было бы огромным плюсом
Если отдел физически не может приносить прибыль, РТК на него все равно