Отзывы о работе на должности Инженер электросвязи в компании Ростелеком — Москва

крупная компания, стабильные выплаты, все официально условия работы и уровень заработной платы

Хорошая техническая база. Автообеспечение. Дополнительные плюшки в виде дмс, подарки детям. Обеспечение инструментальной базой. Качественной спецодеждой.

Рабочий график, карьерный рост Коммуникация среди сотрудников, дополнительный заработок

Стабильность. Забота о здоровье сотрудников Повысить оплату труда сотрудников

Своевременная оплата труда. В всём остальном сплошной "минус". Условия труда, систему наставничества.

Близость к дому и отличное отношение руководящего состава. Сплоченность и общекомандная идея Заработную плату поднять

Близость к дому,теплый кабинет,больше нет плюсов,вообще никаких,руководство некомпетентно,а смотрит на тебя как будто ты полный ноль Оплату труда,непостоянство,текучка страшная,непонятные проверки

Белая зарплата, отпуск в срок, рабочее место, коллеги на всех уровнях, доброжелательное общение и поддержка. Поднимите сотрудникам в небольших городах оклады, пожалуйста. Сотрудники одного отдела, с одинаковыми обязанностями, но территориально сидящие в разных городах, получают разные зарплаты, это нечестно, из за этого уходят хорошие специалисты, а новых обучать либо долго, либо некому и это печально.

График работы сменный, сутки через трое. Больше никаких преимуществ нет. Повысить заработную плату.

Соцпакет, своевременная выплата зарплаты. На этом плюсы заканчиваются. повысить зарплату, очень низкий уровень у всех сотрудников, ввести стажевые, улучшить условия труда, исключить не оплачиваемые переработки

Стабильность, интересная работа, проектное развитие Оплату труда(равен уровню оператора склада), индексация,соцгарантии ДМС, омоложивать коллектив - очень возрастной- средний возраст 56лет(учитывая основных специалистов),

Гибридный график работы, коллектив, профсоюзные мероприятия, место расположения офиса Уровень заработной платы

Удобный график работы, можно совмещать с ещё одной работой и ещё одной работой Низкий уровень з.п. и никакого обучения, саморазвитие.

Социальные гарантии. Поднять з/п в два раза минимум

Жил близко к работе, коллектив относился с пониманием ко всем форсмажорным ситуациям Работодатель слишком требователен к продажам своей продукции,даже к содрудникам,которые занимаются технической работой,а не продажами

Сменный график. Рабочий коллектив. Близко к дому. Полу государственная компания. Стабильность выплаты з.п. Повышение заработной платы. Поскольку инженер получает зарплату на равные с электромонтером (разве можно прожить на з/п 35000 в месяц. Не оплачивается транспортные расходы и личный транспорт. Нет служебного автотранспорта с водителями (хотя раньше были).

стабильность, известность на рынке руководство, зарплату

Соцпакет, стабильная зарплата, дружный коллектив Повышение заработной платы

Близость к дому, отличный коллектив, провсоюз на высоте, карьерный рост. Зароботную плату поднять

Серьезная компания с высокой социальной ответственностью.
Высокотехнологичная команда специалистов. Повышение оплаты труда.

Подбор персонала, зарплата, коллектив Коммуникации между сотрудниками. Организация темвтических телеграмм чатов для инженерского состава

Возможность обучения на рабочем месте. Техническое оснащение каждого сотрудника, не переклдаывать обязанности с менеджеров на технических специалистов

условия работы, кабинеты увеличить в 2-3 зарплату, при таких нагрузках текущая зп это смешно

стабильный ОКЛАД(месячная премия не была выплачена ни разу) выплаты день в день абсолютно все( начиная от организации рабочего процесса заканчивая выполнением обещаний о заработной плате)

Расположение в центре города, приятно работать с оборудованием, встречаются хорошие коллеги Отношение по вертикали подчинения, больше коммуникаций между сотрудниками смежных подразделений, создать практику обмена опытом между коллегами и проводить внутренние обучения

Хороший коллектив, удобное расположение, есть свой бесплатный спортзал Зарплата могла быть лучше

Стабильная заработная плата. Смена руководства. Повышение заработной платы. Человеческое отношение.

Близость к дому, коллектив, соблюдение трудового законодательства. Нужно изменить коммуникации между руководством и подчинёнными. Слишком далеко руководство, не понимает глубины накопившихся проблем. Слишком доверяет "красивым" отчётам местных руководителей.

Своевременная оплата труда, хороший старт для начала карьеры в сфере связи Отношение руководителей к своим сотрудникам, чтобы переживали за свою команду а не за свою сэкономленные премию. ЗП поднять в два раза

Работа во многом интересная, много обучающей информации, хороший коллектив, обеспечение на уровне. Зарплата относительно конкурентов совсем мизерная, поэтому многие спецы не задерживаются.