свобода в выборе графика, старейшая американская компания, громкое имя.
Что можно улучшить?
возможности для роста. Неповоротливость и нежелание меняться. также уровень руководства - медлительность в принятии решений, отсутствие принятия решений, лоббизм конкретных сотрудников, непотизм. уровень профессионализма некоторых сотрудников и некоторых начальников
Отличные условия, интересные задачи, несколько бонусных планов, которые позволяют получить хоть какой-то бонус в любом случае.
Корпоративная культура на высоком уровне
Возможность работать удаленно, ДМС
Что можно улучшить?
Большой объем работы, который периодами становится очень большим.
Долго согласовываются новые позиции, из-за этого замещающий сотрудник может вести дополнительные проекты годами.
Когда вносят важные изменения в структуру и процессы, не учитывают реальные возможности и потребности сотрудников и рынка, другими словами, внедряют нерабочие схемы
Хороший офис, хорошая команда, достойные условия труда, международные стандарты корпоративной культуры
Что можно улучшить?
Компания является довольно маленьким звеном в огромной цепочке добавленной стоимости, занимается только продажами и обслуживанием и не имеет отношения к разработкам новых технологий
Международная компания, лидер в производстве оборудования для энергетики и нефтегазовой отрасли, непрерывно совершенствует систему управления бизнесом, нацелена на потребности клиентов. Обладает высокими корпоративными стандартами
Что можно улучшить?
Процессы внутри компании, определяющие взаимодействие разных подразделений и функциональных команд, необходимо непрерывно улучшать. Карьерные возможности весьма ограничены в регионе
Свобода во многих аспектах, это особенно важно сегодня. Инициатива действительно ценится. Внимательное отношение к людям. Возможности глобальных проектов
Что можно улучшить?
Побольше вкладывать в обучение: даже при проактивном подходе самостоятельного поиска платных обучающих инициатив, не все подтверждаются менеджером
Хороший коллектив, всегда были как большая семья. Даже после увольнения иногда встречаемся на квизе.
Что можно улучшить?
Отсутствие интересных задач, в основном сплошная рутина. Карьерный рост оставляет желать лучшего, когда уходил всех нанимали и оформляли через кадровое агентство, что уже говорит о том, что для компании сотрудник - это не главное.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании GE HealthСare
Рекомендуют ли сотрудники компанию GE HealthСare для трудоустройства?
83% сотрудников рекомендуют компанию GE HealthСare для трудоустройства, на основании 88 оценок.
Какая оплата труда в компании GE HealthСare?
Сотрудники компании GE HealthСare оценивают оплату труда на 4.2 из 5, на основании 88 оценок.
Как сотрудники GE HealthСare оценивают руководство компании?
Сотрудники компании GE HealthСare оценивают работу руководства на 4.2 из 5, на основании 88 оценок.
Как сотрудники GE HealthСare оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании GE HealthСare оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 88 оценок.
GE HealthCare является одним из ведущих мировых производителей передового медицинского оборудования, фармацевтических препаратов для диагностики, а также интегрированных цифровых решений, сервисов и систем аналитики данных. Наши технологии способствуют повышению эффективности работы врачей и медучреждений, выбору точных методов лечения и, как следствие, сохранению здоровья и улучшению качества жизни пациентов.
На протяжении более 100 лет GE HealthCare помогает системам здравоохранения и развивает персонализированный, эмпатичный подход к заботе о пациентах, построенный на связанных между собой передовых технологиях, одновременно упрощающий путь для оказания своевременной медицинской помощи. Наши решения в области медицинской визуализации, ультразвуковой диагностики, систем жизнеобеспечения, а также фармацевтические препараты повышают эффективность оказания помощи пациентам, начиная от профилактики и скрининга до диагностики, лечения и мониторинга.
GE HealthCare – это компания с оборотом $18 млрд., штат которой насчитывает 51,000 человек, работающих для создания мира, в котором возможности здравоохранения безграничны.