PepsiCo: отзывы о работе на должности
Региональный менеджер

Была сильнейшая школа обучения и наставничества. Продукт с мировым именем. Всё прозрачно и честно Перестать приводить руководителей из других регионов без знания специфики местного рынка. С отсутствием компетенций уровня столицы

Белая зарплата,автомобиль,ДМС, ежегодное индексирование зарплаты. Коммуникация между сотрудниками.

Честность в отношениях с сотрудниками;
Хорошая оплата труда и льготы;
Комфортная рабочая среда;
Выполнение всех юридических обязательств;
Готовность делиться прибылью, когда в компании хорошие времена. Введение гибкого графика работы: Предоставление сотрудникам возможности работы по гибкому графику, удаленно или частично, поможет улучшить баланс между работой и личной жизнью, повысит уровень комфорта и снизит стресс. Это также позволит привлечь и удерживать квалифицированных специалистов.


Организация корпоративных мероприятий: Проведение корпоративных мероприятий, таких как совместные походы, выезды на природу или праздничные вечеринки, поможет укрепить командный дух и повысить моральный климат в компании.


Внедрение программы компенсабельности:


Внедрение системы компенсаций и вознаграждений, включающей как финансовые стимулы, так и нематериальные льготы, такие как бонусы, премии, путешествия или подарки, поможет повысить мотивацию сотрудников и улучшить их работоспособность.

Неограниченные возможности для роста и развития создать возможность ипотечного кредитования для сотрудников

Возможности по профессиональному росту. Много тренингов. Сама продукция качество и ассортимент.Социальный пакет. Компаративное авто. Больше проявлять лояльности к сотрудникам их творческому потенциалу

Отношение лидерской команды к персоналу, понимание рисков и сложностей - всегда на высоте Как всегда, заработная плата!

Карьерный рост, за 7 лет, прошёл путь от тп, до регионального менеджера Увеличение зарплаты, бонусов и тд

Лояльность руководства, возможность при необходимости работать удаленно, интересные задачи, корпоративная культура Условия труда, внедрение новых технологий