Отзывы о работе в PepsiCo — Калач-на-Дону

Честность в отношениях с сотрудниками;
Хорошая оплата труда и льготы;
Комфортная рабочая среда;
Выполнение всех юридических обязательств;
Готовность делиться прибылью, когда в компании хорошие времена. •Вознаграждение за заслуги имеющие денежное выражение но выдаваемое работнику в не денежной форме
•Создание организационной культуры поддерживающей мотивацию сотрудника на достижение целей компании
•Питание
•Сформировать алгоритм взаимоотношений офисных сотрудников ( отделов ) - Завышенные требования к сотрудникам поставленные руководителем задачи настолько трудоемки, что люди буквально работают на износ. Постепенно накапливающаяся усталость сказывается на производительности труда .
•Разработка и внедрение системы корпоративных ценностей .