Близко к дому, прикольная форма, очаровательные коллеги, все на равне и на "ты". Льготное питание для сотрудников, оборудованный офис, постоянные тренинги. Как ребёнок ikea могу сказать, что в детстве могла лишь мечтать о такой работе.
Что можно улучшить?
ЗП выше для сотрудников отдела коммуникаций и интерьера. Формы никогда небыло по размеру (химки). Позволить оплачиваемые переработки.
Страховка, возможности для развития, подход к рабочему дню, корпоративная этика, бонусы и финансовая поддержка сотрудников в кризисные периоды, профсоюз, ценности компании и подход к торговле.
Что можно улучшить?
Зарплату и более тщательный подбор сотрудников, особенно на руководящие должности, включая проверку психотерапевта.
ИКЕА- это целая культура и она прослеживается во всем. Прекрасные люди, объединенные одной целью. Все всегда готовы прийти на помощь, дружный коллектив. Хороший социальный пакет.
Что можно улучшить?
Размер зарплаты, даже с индексацией меньше рынка.
В моем магазине страдало менеджерство у коммерческой команды.
Ценности, которым придерживается ИКЕА. Бесплатный кофе в любое время, завтраки по утрам. За то, что ошибаться не страшно. За работу, которая приносит удовольствие
Что можно улучшить?
Заработную плату. Объем работы в целом был не маленький
Комфортные условия работы в офисе, коллектив и ценности компании, прекрасное отношения с руководителями и менеджерами отделов и компании. Шведский ресторан через какое-то время надоедает, но она дешёвая и было экономно питаться только в магазине.
Что можно улучшить?
Места для отдыха, больше солнца и окон, форма неудобная
Ценности компании распространяются на сотрудников, все помогают и поддерживают. Легко можно найти друзей. Легко можно перейти в другой отдел. Вкусная еда , скидка сотрудника и много других плюшек.
Что можно улучшить?
Хотелось бы более конкурентную зп. Многие уходят из-за низкой зп.
Хороший соц пакет, разные классные плюшки для сотрудников, вроде подарков на праздники и частичной оплаты фитнеса, довольно хороший ДМС со стоматологией, переработать не дадут.
Что можно улучшить?
Процесс найма на должность с зарплатой в 50тр слишком долгий и запутанный. Пока пройдёшь все этапы можно умереть от голода или попасть на улицу. Чем дальше собеседовался, тем крепче было ощущение, что портфолио и тестовое не смотрели вообще, а ищут скорее не дизайнера, а разнорабочего, который будет клеить на стены буквы и 80% рабочего времени ходить в спецодежде по торговому залу и поправлять ценники. Посоветую идти туда только на 3-6 месяцев ради опыта в резюме и набивания софт скиллов. Что касается развития вас как дизайнера, там вы этого не найдёте, как и карьерного роста. Вот это мое впечатление от компании.