Основа для роста есть, я лично сам вырос здесь на несколько разрядов, дальше тоже планирую не останавливаться, благо система позволяет, есть перспективы. На жильё можно получить льготы, на проезд есть скидки.
Что можно улучшить?
Нет-нет , да притираемся с начальством. Не хотят они прислушиваться к моим замечаниям и рекомендациям, а зря!
Официальная з.п., полис ОМС, коллективный договор, шаг вперед для поиска сотрудников на Hh (ранее "со стороны" сотрудников не набирали), выход в люди - создание бренда работодателя, направление на развитие сотрудников -т создание системы обучения (какой - никакой , но все-таки это больше в +)
Что можно улучшить?
Нужно улучшить условия работы в подразделениях - косметический ремонт зданий, кабинетов, оборудование столовыми.
Официальная з.п., полис ОМС, коллективный договор, шаг вперед для поиска сотрудников на Hh (ранее "со стороны" сотрудников не набирали), выход в люди - создание бренда работодателя, направление на развитие сотрудников -т создание системы обучения (какой - никакой , но все-таки это больше в +)
Что можно улучшить?
Нужно улучшить условия работы в подразделениях - косметический ремонт зданий, кабинетов, оборудование столовыми. рассмотреть вопрос количества отчетных форм их автоматизация. соблюдение требований должностных инструкций (на Hh в вакансии пишут одно, а при приеме оказывается "Это же ОАО "РЖД" ) ... Надеюсь, что в ближайшие годы рассмотрят все-таки нагрузку на сотрудников и прекратится создание новых орг подразделений за счет оптимизации рабочего персонала.