Отзывы о работе в Ozon — Саранск

Всем доброго дня! Решил поделиться опытом работы в Озон. Тружусь здесь без малого 2 года, нравится и коллектив и доход и сама работа.
До этого работал снабженцем на пищевом производстве, там было адово: рабочий день официально 8 часов, по факту меньше 10 почти никогда не работали,
вечный аврал и завал. Вспоминаю с ужасом. Здесь благодаря грамотной организации процессов, люди рабоают интенсивно, но задержки крайне редкие.
Руководство четко отслеживает поставленные задачи, спрос всегда только за дело, лишний раз не дергают, что очень нравится. Можно спокойно работать,
выстраивать дедлайны и вовремя заканчивать рабочий день. Отпуска четко по графику отпусков, меня из отпуска ни разу не вызывали, догуливал все до конца.
На больничном был один раз, все оплачивается, мне не сильно актуально, но может кому надо. В компании не скажу что что то критичное есть, отмечу только некоторые заморочки с тендерами, так законодетельство регулярно усложняется, нужно постояно углубляться, чтобы не выйти за рамки закона

Работать в данной компании, устраивает. Хорошее отношении. Помогут в любой ситуации. Программа по работе, простая. Всегда пойдут на встречу в нужной ситуации. В данной компании устраивает все. Желания у всех могут быть разные. По моему желанию, можно немного прибавить перерыв.

Очень интересные проекты, классные люди, профессионалы своего дела. Современный стек. Удаленка. Систему ревью сотрудников, некоторые переработки

Стабильный график и зарплата, работа не тяжёлая, простая программа, коллектив Руководство, отношения в коллективе

Отличная обратная связь и вообще коммуникация хорошо налажена Зарплату можно выше, объём работы достаточно большой, но в целом все ок

Отличный коллектив, более менее приемлемый уровень дохода, три склада в разных частях города Руководители смены - как повезет. На обед даётся час, но заставляют кушать за 30 минут

Дружный коллектив, отзывчивые руководители, стабильные выплаты. В случае форс-мажорных обстоятельств есть возможность настроить график под себя. Чёткое объяснение ошибок и рекомендаций к их исправлению. Обозначение ключевых навыков оператора на старте работы. Чтобы не было удивления в ходе рабочего процесса тому, что нужно обучаться чему-то ещё помимо основной деятельности.