Отзывы о работе на должности Специалист по подбору персонала в компании Сеть магазинов цифровой и бытовой техники DNS — Санкт-Петербург

1. Честность и стабильность компании: официальное трудоустройство, белая ЗП, все платят вовремя и без задержек.
2. Крутой коллектив, который стремится поддерживать здоровую атмосферу внутри офиса.
3. Скидки на товар для сотрудников компании, возможность постоянно профессионально расти и пробовать новые инструменты для работы.
4. Лояльные и профессиональные руководители.
5. Для соискателей: вам на собеседовании говорят правду и стараются подобрать максимально подходящую вакансию, учитывая ваши потребности.
6.Компания пусть и неспешно, но развивается по многим направлениям. 1. Почти всегда высокая нагрузка на одного специалиста: дивизион большой, филиалов много, людей нужно много и всем сразу. Чтобы качество работы не страдало, многозадачность нужно свести к минимуму: одному специалисту одну территорию.
2. Не хватает дополнительной материальной мотивации(квартальных премий, возможно каких-то доп. плюшек в виде подарков). Заработная плата в целом неплохая, но за такой объём работы и психологическую нагрузку можно добавить что-то ещё, кроме новогодней премии.
3.Компания в некоторые моменты слишком сильно экономит, банальный пример: компания продаёт технику и получает огромную прибыль, открывает кучу новых магазинов по всей стране, но не может выделить сотрудникам хотя бы самую дешевую кофемашину.

Работаю в компании 9 лет. За это время был и скачек цен в 2015 году и ковид. Компания очень стабильно показала себя в эти периоды. Я не волновалась о зарплате, о том, что будет дальше. За это огромная благодарность. Такую стабильную компанию ещё поискать надо. Если есть желание, всегда есть куда расти. На данный момент все устраивает. Все, чего раньше не хватало, в итоге получено

Потрясающий коллектив и возможность начать работать без опыта. Официальное трудоустройство. Предоставить возможность роста сотрудникам, отправлять сотрудников на внешнее обучение. Повысить уровень зп. Работать с адаптацией персонала.