Своевременная зарплата, без "серых" схем. Молодой коллектив, комфортная зона отдыха
Что можно улучшить?
Коммуникации между смежными отделами, индексацию зарплаты. Назначение зарплаты сотруднику по факту выполнения задач, а не по штатке.Платить за совмещение нескольких должностей (не хватает сотрудников в отделе, а обязанности только увеличивают)
Выплата зарплаты без задержек, возможность предоставления образцов продукции клиентам в любом количестве.
Что можно улучшить?
Офис и склад находится за городом, дорога отнимает много времени. Высказывание своей точки зрения, вопрос о постановке и корректировке плана воспринимается как личная обида высшего руководства и некомпетентность тебя как сотрудника, что автоматом ставит тебя на контроль и дальнейшую перспективу увольнения. Обучения и введения в должность нет вообще.
Компания дала богатый опыт на старте карьеры. Очень нравилась атмосфера в коллективе и на рабочем месте.
Что можно улучшить?
Дать начинающим специалистам план по возможной реализации сотрудника в компании, это позволило бы человеку активней углубиться в определенные процессы и с первых дней расставлять приоритеты.
Все нравится коллектив слаженный не конфликтный, руководитель в Нижегородской области супер ! кроме нищебродской зарплаты в 25 тысяч. Если я жила одна, то сдохла бы от голода, не говоря про одежду!!!
Что можно улучшить?
Финансовую составляющую зарплаты сотрудникам не мешает улучшить!
Иначе бы не бежали люди, особенно со склада и водительский состав. Мне очень нравилось мое место, тяжело было покидать любимый коллектив, но за идею работать не возможно!
Кто проводит мониторинг зарплат по городам? Вам бы эту зарплату!
Кто-то считает, что офис менеджеру, лицу компании достаточно 25к, а до августа месяца 5 лет получать 20к( а где индексация?) Если бы жила одна, ноги протянула с детьми на такую зп.
Еще вы кичитесь, что лучший работодатель!
Да, производство мяса хорошее! А вот людей не уважают!
И да, я нашла зп за 40 к, и далее больше!