Отзывы о работе в Леруа Мерлен — Набережные Челны

Человеческое отношение, заработная плата, ДМС, питание, вахта График работы, честность,

Официальное оформление, выплаты без задержек. Наличие дмс, оплата обедов, льготная система. Доход минимальный в сравнении с поставленными задачами. Руководство (и в целов коллектив) любит "делегировать". Но это понятие здесь воспринимается не верно, т.к. чаще всего это скидывание своих прямых обязанностей на другого сотрудника. Отношения в коллективе не этичные - оказывание давления на сотрудника, повышение голоса, иногда грубость. Компания - бренд, но культура отсутствует.

График более менее хороший , коллектив неплохой , столовая присутвует Руководство поменять и все будет хорошо

Стабильный доход, социальные гарантии и выплаты, ориентированы на сотрудников Коммуникации внутри магазинов, количество задач на одного сотрудника, баланс личной жизни и работы

Возможности роста и развития, коллектив, корпоративная культура, ценности и миссия компании, забота о людях, это лучшее место чтобы строить карьеру в доброй атмосфере и супер возможностях. Баланс работы и личной жизни.

Дружный коллектив, стабильность, заработная плата без задержек, ДМС Отношения и уважение руководителей к сотрудникам, заработная плата

Стабильность и бонусы за выслугу лет в виде кафетерия социальных льгот, и ДМС Поменять руководство и отношение к продавцам и логистам. И работая 5+ лет у меня зп не на много выше тех кто приходит. Хоть опыта и больше. Когда высказываешь свою точку зрения своему руководителю отдела (не все такие) не совпадающую с его точкой ты обречен на низкую ЗП

Свободный выбор графика, приятная дружественная обстановка, хорошие условия труда, выдача зарплаты авансами. Не стабильное приложение учета товаров

Страхование здоровья, забота о безопасности сотрудников, развитие сотрудников. Дружественность между сотрудниками, более гибкий график

Условия работы. Кафетерий льгот. График работы. Заработная плата. Поменьше всяких мероприятий, нацеленных, якобы, на производительность, бордов и прочих никчёмных деятелей

Хороший коллектив, начальство так себе. Из обещанного карьерного роста - только слова. Коммуникация между сотрудниками

Обеспеченность техникой (отличная техника, по крайней мере на момент покупки). Униформа (простая и быстро изнашивается от работы, лучше чем покупать самому) от перчаток до защитной обуви. Много менеджеров - не понятно чем они все занимаются. Куча обучалок, все надо пройти - не понятно когда и зачем.

Комфортные условия труда, комфортные условия отдыха, приветливые коллеги Повысить уровень профессионального обучения работы в продажах, с покупателями

отношение к персоналу заработную плату, развитие коммерции

коллектив оставляет желать лучшего. каждый только за себя. коллектив совсем не чувствуется. новичкам совсем тяжело, никто не поможет, бросят одного, разбирайся как хочешь. Такое же отношение и к покупателям. За исключением пару отделов во всем магазине. Очень много "душнил".
Да, большая зарплата, работы много, но где её мало? Многие старички держутся за место, потому что компания выплачивает проценты по ипотеке.
Для начального опыта не советую. коммуникация между сотрудниками.

Стабильная зарубежная компания. Есть много различных бонусов. Такие как ДМС, телефон и связь, кафетерии социальных льгот Заработная плата, хотелось больше

Условия отдыха, тех оборудование. Постановка режима труда

Индивидуальный подход к каждому. Возможность роста. Социальная поддержка Программное обеспечение

Своевременная зарплата
Хороший Коллектив
Близость к дому
Спец одежда Повысить штат сотрудников
Обучать сотрудников пользоваться спец. техников

Очень много интересных личностей, амбициозных и ярких ребят. Много плюшек для работников: компенсация питания, ДМС, кафетерий льгот, свой спортзал, удобная раздевалка (у каждого свой вместительный шкафчик). Ставят иногда очень интересные задачи. Всегда можно обратиться за помощью, никто не откажет. Есть кодекс этики и правила компании, благодаря которым создаётся достаточно экологичная атмосфера внутри компании. Сделать уже наконец-то рост более реальным и повысить заработную плату. Потому что за тот объём работы, который нужно выполнять, зарплата не дотягивает. Руководителей научить быть руководителями (есть и хорошие руководители, но…). И вернуть корпоративы для всей компании.

Сплоченный коллектив, где каждый приветлив и готов помочь Не знаю. Цениральный офис частенько вставляет палку в колёса, и, кажется, не слышат обратную связь

Нравится тёплая атмосфера в коллективе. Было очень легко начинать там работать, все относились с пониманием, даже когда были неудачные попытки взаимодействия с клиентами.
Также хочется отметить условия для работников. Столовая, комната отдыха, спортзал, вахта после закрытия магазина - благодаря таким вещам работать было в одно удовольствие. Так как я работал в проектом центре, мне не нравилось, что нужно было ещё и за отделом следить. Вытирать пыль, наводить порядок. Я бы рекомендовал все же отдать эти обязанности тем, кто только продаёт товар.

Понимание своего коллектива а так же порядок и рассудок, личный подход к каждому из сотрудников Заработную плату, пособие на обед

Обеспеченность льготами, нормированный график, стабильный доход Сервисную службу, взаимодействие отделов.

Условия работы, коллектив, обучение, перспектива карьерного роста В компании прекрасная легкая атмосфера, нет негативных моментов.

Стабильность
Организация работ
Организация корпоративных мероприятий для сотрудников
Условия труда
Работа четко по ТК РФ
Льготы для сотрудников
Карьерный рост Уровень дохода
Качество подбора новых управленцев
Столовая

Близко к дому, программы повышения квалификации сотрудников, режим работв в соответствии с ТЗ РФ, Кодекс этики компании Навести чистку среди руководителей, слишком раздутый персонал сотрудников логистики, несоответствие многих занимаемой должности, определится со стабильностью графика!

Адекватное руководство,всегда идут на встречу,техника безопасности и многое другое. Увеличить заработную плату

8ми часовой рабочий день,премии,компенсация питания,вахта,бесплатная форма,спорт.зал в здании магазина,отличные корпоративы Коммуникации между сотрудниками

Социальная ответственность, постановка целей и задач, корпоративные мероприятия Карьерный рост, заработную плату.