Отработал в Major Auto уже пару лет, и ни разу не пожалел о своем выборе! Условия просто бомбические: последнее оборудование, крутые тренинги, нормальная зарплата. Но главное - здесь ценят твой труд и опыт. Всегда выслушают, если есть идеи по улучшению процессов.
Что можно улучшить?
Неплохо было бы разработать более понятную и прозрачную систему мотивации и карьерного роста для экспертов-оценщиков, чтобы лучшие могли быстрее продвигаться.
Крупный российский дилер. У всех на слуху. Продают чаще всего хорошие автомобили. Отношение к клиентам соответствует стандартам компании. Дают полный расклад о состоянии автомобилей перед покупкой. Со стороны потребителя практически не придраться
Что можно улучшить?
Компьютеры и прочее оборудование предоставляются списанные с Москвы. Работать с таким оборудованием сложно. Компьютеры не поддерживают требования Microsoft office и рабочих программ. Мелочи для офиса приходится покупать самим. Офис не укомплектован. Контроль за сотрудниками на высшем уровне. Вас слушают, смотрят регулярно. Не хватает только камер в туалете. Что касаемо заработной платы. В анкете указывают минимальную планку в 100000₽, но на самом деле минимальная планка 0. Тк оклада нет. Сейчас на рынке сложная ситуация. Склады компании заполнены автомобилями, которые не могут продать. В связи с этим цена на выкуп назначают порой 50% от рыночной. Ни один адекватный клиент не продаст свою машину за половину цены. Проработав месяц я, и мои коллеги не смогли в таких условиях выкупить ничего. В названии вакансии изначально была допущена ошибка, в результате чего я был дезинформирован. Узнал уже после оформления. Думайте сами
За на время стажировки была указана 40000₽
По факту выплатили 14000₽
Большой надёжный колектив.
Строгость и дисциплина делает из сотрудников профессионалов, из слабых делает сильных. Честность, порядочность и ответвенность.
Кузнеца кадров автобизнеса, очень достойный ввод в должность. Стабильная хоть и не высокая ЗП на период обучения. Опыт неоценимый
Что можно улучшить?
Отношение к работникам. Вся клиентоориентированность за счёт работников, множество штрафов и ненужных бюрократических момент необходимых для прикрытия руководства за счёт "рабочих пчел"
Честность, порядочность, желание помочь клиентам, к сожалению не все территории, но НОвая Рига, знак качества, люди золотые, спасибо, жаль расстались..
Что можно улучшить?
Навести порядок на остальных территориях, процедуры не везде работают, страдает репутация и клиенты
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Major Auto (Мэйджор Авто)
Рекомендуют ли сотрудники компанию Major Auto (Мэйджор Авто) для трудоустройства?
74.2% сотрудников рекомендуют компанию Major Auto (Мэйджор Авто) для трудоустройства, на основании 867 оценок.
Какая оплата труда в компании Major Auto (Мэйджор Авто)?
Сотрудники компании Major Auto (Мэйджор Авто) оценивают оплату труда на 3.9 из 5, на основании 867 оценок.
Как сотрудники Major Auto (Мэйджор Авто) оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Major Auto (Мэйджор Авто) оценивают работу руководства на 4 из 5, на основании 867 оценок.
Как сотрудники Major Auto (Мэйджор Авто) оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Major Auto (Мэйджор Авто) оценивают возможности карьерного роста на 3.9 из 5, на основании 867 оценок.
О компании Major
Компания Major является лидером автомобильного бизнеса России. Мы начали свою работу в 1998 году в качестве официального дилера марок Chrysler и Jeep. Сегодня холдинг Major это разветвленная структура из дилерских центров самых известных марок. Спектр марок, продажей и обслуживанием которых мы занимаемся, постоянно расширяется, компания строит новые центры и улучшает инфраструктуру существующих.
На сегодняшний день компания Major является официальным дилером 58 автомобильных марок (включая наших партнеров). В Московском регионе наша компания представлена 102 филиалами, также открыто 9 филиалов в Санкт-Петербурге.
Надеемся, что с Вашей помощью мы продолжим эту впечатляющую динамику развития, что принесет MAJOR и Вам достойный финансовый результат и статус.
Телефоны Отдела Персонала (495) 730-03-91; (495) 229-20-85