Велесстрой: отзывы о работе на должности
Техник

Своевременная выплата заработной платы. Коллектив. Соотношение труда и отдыха.

Продвижение по работе.

Удобное местоположение, компенсация питания, премиальные выплаты

Условия и организацию труда

Вовремя заробатная плата, неплохо кормят, один выходной, дружный коллектив

Размер заработной платы, увеличить

Добрый отзывчивый коллектив, точные понятные задачи, помощь старших сотрудников, карьерный рост.

Коммуникацию между инженерным отделом и отделом мастеров строй объектов

Чистый, хороший офис, Дружный коллектив, высокая зарплата, без задержек. Хорошая организация с крупными заказчиками. Форму покупают, обед-ужин оплачивают. Рекомендую.

Организация компании на уровне, если улучшать, то только зарплату

Хорошее отношения к сотрудникам,возможность карьерного роста

Коммуникацию между работниками

Оплачивает проезд до работы и домой. Выдают спец одежду и Сизы.

Заработную плату. Отношение начальства к работникам.

Каждый занимается своим делом. Обучат и укажут на ошибки. Хорошо кормят. Зп, не задерживают. Выплатят строго столько, сколько обещали. Есть медпункт и лекарства в полном объеме. (Только в жилых городках). Условия проживания для итр состава не плохие. Комнаты на 3, общий сан.узел. (Моя должность считалась за рабочую, я жила в комнате на 6 человек). Выдают все для комфортного проживания (хоз товары). Прачка и стиралка есть. Если вы приедете работать парой (парень с девушкой) и вы расписаны, вас могут заселить в 1 комнату, по наличию мест. Если штампа нет, то и комнаты соответственно тоже нет. Опять же, только по связям могут заселить и без штампа. Отличная охрана, которая держала весь городок в узде. Люди пытались не дебоширить и не пить. Если попадались, конечно увольняли, но скажем прямо "только не приближенных".

Огромные объемы, которые должен тянуть 1 человек. Предвзятое отношение к новым работникам.  Приезжаешь на объект и теряешься. При устройстве людям открыто говорят "Всем на тебя все равно". Что было доказано на протяжении всего рабочего процесса. Работают по определенной схеме. Не разрешают упростить или предлагать другие варианты. Как и во многих других организациях "работаем по блату". Знакомства и связи правят миром. Если ты новенький не хочешь ни с кем дружить, нет рядом "папочки" или "мамочки" и ты не даешь вытирать об себя ноги... Оооо это будет просто красная тряпка. Как мне сказали им на работе нужны "безмолвные роботы, которые тихо работают и терпят". Повышать вас не будут по тем же причинам. Тянут не тех кто желает и может работать, а тех с кем хорошо общаются. Старых, опытных работников увольняют, набирают нулевых, но с большей зп.

Коллектив, зарплата, условия, питание

Коммуникацию между работниками

Предоставляют билеты на самолёт туда и обратно S7 авиакомпанией, хорошая еда в столовой, нет больших очередей, чистые общежития

все идеально, разве только что супы вкуснее бы

Стабильная заработная плата. Хорошо организованно питание сотрудников.

Организовать отдых сотрудников: абонементы в бассейн, тренажерный зал

График работы в полне устраивал,всегда идут на встречу. Коллектив был очень хороший,был бы рада ещё с ними работать. Зарплата и аванс вовремя

Уровень зп, добавить пространства рабочего места сотрудникам.

Все хорошо,отличные возможности для карьерного роста,достойный уровень заработной платы,комфортные условия проживания,руководство работает эффективно и оперативно

Все хорошо,только по выходным в городках скучновато немного,есть одно кафе и спортивные площадки

Условия труда, бесплатное питание, дауют общежитие, возят на работу.

Коммуникацию между сотрудникам, зарплату

Возможность получить ценный опыт, высокая заработная плата (если устраиваться без фактического опыта работы, только с дипломом об окончании учебного заведения), возможность посмотреть страну, работая на разных площадках, новые рабочие и личные знакомства.

Уровень компетенции руководства, режим труда и отдыха, чтобы давали выходные, условия проживания для ИТР состава, а также чтобы у всех была возможность карьерного роста, а не только у особо приближенных и укомплектовать отдел согласно штатному расписанию, а не взваливать дополнительную нагрузку на оставшихся сотрудников.

Белая зарплата, соблюдение ТК РФ

1) Общежития. Например, на ОП Гыдан не хватало мест в общежитиях, в комнате, рассчитанной на 2 человека, живут по 3-5 человек (ИТР). Семейных селили раздельно, хотя при устройстве обещали отдельную комнату.
2) Еда в столовой очень однообразная и чаще всего невкусная. Часто заканчивались определенные продукты и бытовая химия из-за редких поставок
3) Нет общественного центра в вахтовом городке. Работа-общежитие-работа и так 2 месяца минимум, психологически тяжело. К тому же нет спортзала, работа сидячая, для здоровья это плохо
4) Зарплаты, в основном, конечно, намного выше, чем в регионах, но низкие для таких условий работы

Честность и ответственность, конкурентная зарплата, гибкий график вахт

Компания растёт и развивается