Отзывы о работе в ЕвроХим, Минерально-Химическая Компания — Санкт-Петербург

Хорошая организация структуры компании, огромное количество руководящих документов, облегчающих жизнь сотрудников. Научная, социальная, экономическая и корпоративная сферы компании на высоком уровне. Оптимизировать некоторые бизнес-процессы и повысить заработную плату.

Близость к дому , атмосфера в компании, коллектив из людей которые готовы поддержать в трудной ситуации Свободу выбора рабочего графика

Компания располагается в Василеостровском районе.
Офис находится не слишком далеко от метро, на зеленой ветке.
Можно добраться с других веток метро и концов города.
Бизнес центр под охраной.
Есть место для приема пищи Много серьезных тонкостей, которые фирма замалчивает и о которых здесь не расскажешь. Заметен высокий средний возраст сотрудников, молодых людей мало или почти нет. Слабая подготовка и квалификация многих начальников и руководителей в компании. Условия на вахте и на объектах, мягко говоря достаточно спорные. Компании стоит улучшить планирование работ, поощрение сверхурочной работы, отношение к работникам. Не советую работать в данной компании, можно конкретно потерять время. В процессе работы было много проблем. Советую бдительным и узнавать о подобных компаниях как можно больше, до того момента как устраиваться туда на работу. Для всех соискателей советовал бы быть аккуратными с данной организацией при взаимодействии. Не стоит рекомендовать для долгосрочного сотрудничества и дальнейшего трудоустройства.

Офис располагается в Санкт-Петербурге
Большой офис в Василеостровском районе.
Есть место для приема пищи. Есть зона для курения.
Рядом есть парковка. Стоит улучшить коммуникацию между сотрудниками.
Наладить связь между отделами компании.
Требуется серьезное повышение квалификации начальников отделов и сотрудников в отделе подбора персонала.
Общий состав руководства слабой компетенции.
Возможно стоит заняться и задуматься над сменой кадров в отделе персонала. Минусы компании выражаются в ухудшении отношения к своим сотрудникам и к новым сотрудникам. Много неразборчивости, хаотичных процессов. Руководство может задавать странные вопросы, совершенно не относящиеся к работе. Не рекомендую данную компанию.

Место для приема пищи.
Здание компании располагается в крупном бизнес центре.
Охраняемое здание. Плохое соблюдение сроков и контроля работников, иногда работы нет, а иногда ее слишком много. Людей на должности подбирают нехорошо, без необходимых знаний.
Не советую работать в данной компании, можно конкретно потерять время в никуда и впустую ничего не получив взамен.
В процессе работы в данной компании было много проблем. Фирме стоит улучшать условия труда для работников. Большая часть руководства слабой компетенции. Руководители местами не разбираются в базовых вещах. Не советую взаимодействовать

Все отлично все шикарно хороший работодатель сугубо мое мнение Коммуникация между людьми

Всякие плюшки на праздники и ДМС. Премия иногда бывает, если грамотно договариваться с руководством Повышение заработной платы при повышении должности.
Обязанностей и ответственности становится больше, а зарплата остается на уровне ведущего, и это я не про ежегодную индексацию.

Понимание, премии, организация рабочего процесса, коллектив, Возможности роста зп

Компания даёт хорошие возможности для выпускников ВУЗов, обучает сотрудников и для предотвращения текучки кадров держит неплохой показатель по зарплате. Местами работе мешают бюрократия и формальности, которых могло бы быть меньше. Обучения, проверки, еженедельный час ТБ, вовлечение в волонтёрство, отчёты о проделанной работе всё это здорово, но с одной стороны отвлекает от работы, с другой - обесценивает её.

Самый прекрасный коллектив в отделе. Отличный график. Хорошие условия труда Хотелось бы улучшить месторасположение.

Оплата труда всегда точно в срок, полный соцпакет, официальное оформление. Дружный коллектив и справедливое руководство. Больше корпоративных мероприятий.

Приятно, что руководство компании готово вкладывать деньги в разные проекты, связанные с развитием сотрудников. Отличное ДМС Коммуникация с подчиненными от топ-руководства, приём специалистов низкого уровня, руководство не может выстроить системную работу. Если есть возможность не стимулировать сотрудника за выполненные проекты, то конечно его не будут вознаграждать. Вообще, в целом, закрытая корпоративная культура, поддерживающая только своих и наших, многих принимают по знакомству

+ Удобство и условия рабочего места. Есть все необходимое для выполнения трудовых функций.
+ Приличный бизнес-центр между Василеостровской и Приморской с панорамным видом на сад.
+ Гибкий рабочий график. По договоренности с непосредственным руководителем можно начинать рабочий день с 7-10 часов утра, работать неполный день, отлучаться при необходимости.
+ На старте карьеры есть прекрасная возможность перенять опыт более квалифицированных коллег. - Перспективы для роста и развития. Не поднимут зарплату и не повысят в должности, пока не придешь к руководителю с оффером. Возможна задержка роста из-за отсутствия/занятости нужной ставки.
- Профессиональное обучение. Формируется исходя из возможности и желания руководства, а не потребности специалистов.
- Уровень дохода ниже среднего. Во многом зависит от результатов прохождения "корявого" ежегодного тестирования, нежели от реальной ценности сотрудника. Заработная плата не индексируется.
- Отсутствие гибридного/удаленного формата работы.
- Навязчивый совет молодых специалистов и отдел охраны труда.

Хороший коллектив, компания обеспечивает постоянное обучение сотрудников, офис в центральной части Санкт-Петербурга Добавить возможность удалённой работы

Предприятие входит в список стабильных, хороший бонус годовая премия. Кадровая политика отсутствует, от слова совсем. Руководство с низкой профессиональной квалификацией, не соотвестует занимаемым позициям, от подчиннных требует только лояльность и отсутствие собственного мнения, и при не выполнении этих требований, создают условия к вынужденному увольнению, схема отработана. Квалификация специалиста руководителю не интересна, особенно если руководитель трудоустроен по "рекомендации". Профессиональный рост до уровня руководителя практические не возможен, берут "своих". Отсюда и текучка квалифицированного персонала, за которого ни кто не держится. Есть конечно руководители, которые своих подчинённых ценят, но таких очень мало. Да и директора ежегодно меняют.
Уровень зарплаты высокий только у руководителей, специалист получить повышение зарплаты может только при условии, повторюсь, сильной лояльности к руководству.
Отдел по работе с персоналом, у которого основная функция работа с персоналом, персоналом не интересуется.

Организация входит в список стабильных компаний, Приятный бонус годовая премия. Отсутствуют коммуникации между сотрудниками. Уровень зарплаты высокий только у руководителей, в связи с этим текучка квалифицированного персонала. Квалификация топ-менеджмента не соответствует занимаемым позициям. Подчинённый должен иметь следующий набор характеристик: лояльность к руководству, отсутствие собственного мнения, не взирая на квалификацию, при несоответстии этим не гласным требованиям, создают соответствующие условия и вынуждают уволиться, процедура отработана.

Стабильная компания, зарплата без задержек, наличие премий.
Удобная парковка вблизи БЦ и сад для обеденных прогулок. Финансовый рост доступен тем, кто приближен к начальству, остальные могут рассчитывать только на символическую индексацию. Большая текучка, за опытных сотрудников не держатся.
Офис расположен далеко от метро.

Уровень зарплаты, отношение руководства (уважение к профессиональным достижениям и знаниям, умение находить компромиссные решения с учётом интересов Заказчика и ограниченных условий проектирования, умение доносить свои мысли чётко и без скандала), доброжелательно настроенный коллектив, желание и настрой помогать друг другу. Политикой компании предусмотрено развитие профессиональных качеств сотрудников. В целом могу поблагодарить за полученный опыт и время, проведенное в качестве специалиста. Более гибкий подход к организации рабочего процесса со стороны головного офиса. При официальном удалённом или частично удалённом графике работы, с моей стороны было бы принято решение продолжить работать в данной компании.