Хороший коллектив хорошая столовая, удобная спецодежда, своевременная выплата зп без задержек.
Что можно улучшить?
Убрать категорийности персонала, это бессмысленно и не мотивирует сотрудников. Кто то ходит околачивает груши, но знает теорию на отлично и сдает на категорию, получая хорошую премию. А кто то носится по залу с клиентами, принося реальную пользу компании, но не может нормально сдать тест и остается без премии. Как итог, грамотные сотрудники постепенно уходят из компании.
Сама работа нормальная, начальство хорошее. Бесплатные обеды. Парковка.
Что можно улучшить?
В коллективе конечно не очень, во время перерыва нельзя приобрести продукцию как покупатель, в форме не продадут на кассе. Время обеда, час который даётся на отдых и не оплачивается, вряд-ли удастся весь отдыхать, упрёки со стороны сотрудников. Столовая очень маленькая для столь большого коллектива сотрудников, в обед часто все места заняты, приходится ждать.
Нравилась задуманная головной компанией политика отношения к сотрудникам (но не ее реализация у нас). ДМС, белая зп, нормированные часы, форма, столовая
Что можно улучшить?
Руководство в регионах сидит годами на местах. Полная НЕреализация политики компании: отношение к сотруднику очень зависит от его умения «найти контакт» с начальством.
Часть сотрудников состоит в отношениях, что запрещено в компании
Зп у линейных сотрудников низкая даже с премиями, которых с марта нет