Отзывы о работе в Nordgold — Москва

Интересная работа , дружный коллектив,хорошие условия труда,корпоративное обучение Побольше грамотных специалистов,заработную плату

Молодая команда с амбициозными целями и стремлением к росту. Заработная плата достойная и конкурентоспособная на рынке. Также есть возможность удаленной работы, что позволяет гибко подходить к организации своего времени (по согласованию с руководством) Офис уютный, но есть некоторые недостатки. Во-первых, не хватает пространства для всех сотрудников, что может быть неудобно. Во-вторых, отсутствуют кафетерий или столовая, и приходится заказывать еду или приносить обеды с собой. Кроме того, в компании нет ИТ аккредитации, что может быть важно для многих.

Современные методы управления, очень адекватные руководители. Интересные задачи Организационную структуру можно сделать более прозрачной.
Офис побольше.

Работала на удалённом руднике (вахта), все было почти идеально (условия, коллектив, зп, отпуск). Очень надёжный и стабильный работодатель Думаю в текущих условиях лучше, что есть сейчас, уже не сделать. Рада, что к компании все хорошо.

Хорошие условия труда если у вас нет сильных претензий к офису. Задачи ставятся почти всегда четко. Коллектив состоит из кого надо а остальные могут быть обнулены в любой момент. Те задачи с которыми руководство не знает что делать могут иметь вид бесполезного труда , сначало людей обучают а потом увольняют потом нанимают контору на выполнения этих же работ

Изучение вовлеченности персонала и разработка мероприятий для роста вовлеченности
Развитие и обучение персонала Коммуникации на разных уровнях управления

Ценности, возможность роста и развития, коллектив, люди, зарплата Чтобы компания далее продолжала улучшать условия работы и жилья на вахте

Команда профессионалов, компания заботиться о своих сотрудниках, возможна полная удаленка Высокая загрузка и постоянные переработки

Гибкий график, культура близкая к самоуправлению, хороший доход, командировки Удаленный формат работы не всегда позволяет эффективно вовлекать все службы в развитие процессов

Высокий уровень безопасности работ, Своевременная зарплата, оплата проезда Ежегодную индексацию зарплаты

Доброжелательная корпоративная культура, должные ресурсы на проекты при совпадении условий Уменьшить "текучку", дать больше инициативы сотрудникам и уменьшить бюрократию

Свобода в выборе графика работы, взаимопонимание, честность к сотрудникам Уровень заработной платы

Стабильная выплата зарплаты, оформление по ТК РФ, комфортный офис, дополнительные мероприятия, возможность обучения за счёт компании. Размер оплаты труда, отношения между руководителями и подчиненными, устранение кумовства, грамотное распределение обязанностей между сотрудниками, лояльность к сотруднику.

Высокий уровень зрелости компании, минимум бюрократии, отличный коллектив с множеством экспатов. Компания ориентируется на внедрение лучших практик не только на словах. Зарплаты меньше, чем может предложить рынок

Возможность выбора вахтового метода, компенсация питания и проживания во время пути Больше возможностей для роста, улучшение системы мотивации

комфортная атмостфера сотрудничества, современные бизнес процессы, команда высококлассных профессионалов, отсутствие излишней бюрократии (во всяком случае в отделе, где работала) затрудняюсь с ответом

Прекрасные условия труда, прекрасный коллектив на Березитовом руднике. Все думаю отлично и так.

Получение хорошего опыта в понимании всего цикла золотодобычи. Увы, вахтовый метод работы.

Высокая корпоративная культура, демократичность, в целом хороший коллектив Кадровые вопросы, взаимодействие между подразделениями

Своевременную оплату труда. Условия работы. Отличное оборудование Оплата перелета на самолете. Повышение квалификации. Обучение автоэлектрики

Своевременная ЗП. Стабильная вахта 45/45. Организовано 3-х разовое питание. Отказаться от чрезмерной оптимизации, чтобы каждый работник отвечал только за свои обязанности, а не был и жнецом, и чтецом. Принимать в штат настоящих грамотных специалистов за достойную ЗП, вместо специалистов с низкой квалификацией, согласных работать за копейки. Искоренить царствующее положение в управленческом аппарате в филиалах, что зачастую по личным амбициям принуждает уволиться хорошего специалиста. Прислушиваться к мнению работников тем самым оставаться на равных в команде, что будет способствовать здоровому развитию компании.

Отличный Соцпакет
Красивый Офис
Масштаб работы Коллектив (отношения, культура)
Баланс работы и жизни
Работа в выходные