Отзывы о работе в Уралхим — Москва

Все по закону и вовремя:
Отпуск, больничный, ДМС, карты и льготы, оформление и договор, зарплата и премии. Все выполнено четко, без задержек и как договаривались. Кумовство не в плане родственников, а в целом. Повышение получит ни тот кто сделал что-то, что привело к результату, а тот кто кофе пил, курил и нашел подход личный к тем кто оценивает и продвигает.

Ответственность и серьёзность , особый подход к личному составу и коллективу Можно улучшить творческий потенциал большой и огромной фирмы

Адекватное руководство, время труда - отдыха сопоставимо, оплата ученических и отпусков Уровень заработной платы

Удаленная работа, возможность подстраивать рабочий день под себя, лояльные заказчики, спокойное отношение к изменениям в проекте Коммуникации между сотрудниками и руководством, понимание целей и стратегии развития систем и ИТ в целом (их просто нет). Внедрить полноценное управление проектами, какие-то регламенты и процедуры.

Масштаб возможностей для развития. Стремление к новому, отслеживания трендов. Поддержка талантливой молодежи. Еще больший фокус на сотрудников: вовлечение в жизнь компании, продвигать инициативы сотрудников а также вовлекать семьям сотрудников в жизнь компании.

Хорошая команда, хороший тимлид, мало бюрократии, нормально выстроенные процессы. Уровень компенсации, ну, его всегда можно улучшить.

Офис в сити. Есть кофе и развивается внутренняя культура. Есть занятия спортом для сотрудников Очень много бюрократии. Сложно куда то рости, часто в проектах присутствует место политическим решениям «я так вижу» и специалиста могут подвинуть

Надёжный, оплата всегда в срок, сумма всегда соответствует ожиданиям. Возможно стоит проработать единый подход к приоритезации задач и планированию, это позволило бы избежать параллельных проектов с приоритетом "ещё вчера".

Хорошо ездят по ушам. Красивые разговоры про светлые времена. ПрофСоюз работников должен быть действительно настоящим. И не как там- фиктивным

Хорошо органищованно место для приёма пищи, есть хорошая кофе-машина и бутализированная вода. Гибкий график - 8/9/10 - 17/18/19. Много возможностей для реализации проектов, т.к. в компании ничего нет - другие компании далеко впереди, Но! Но! Но! - и это не слова деда мороза =) в компании нет управленческий решений, от слова совсем - чтобы запустить какой-то проект, вас просто будут тормозить всеми возможными способами, каждая служба вас будет тормозить - сотрудничества, нет от слова совсем! Карьерного роста нет, от слова совсем! Зарплата ниже рынка, коллективы работаю на износ! В компании каждый день, новый вектор направления, куда бежим сегодня - нет стратегии! Дочерние общества просто воют.

Удобный комфортабельный офис, удобное расположение офиса, корпоративная этика, молодой дружелюбный коллектив нацеленный на результат, интересные проекты, возможность роста. Отрегулировать режим труда и отдыха.

Очень хорошее отношение к работникам, своевременная оплата труда График работы поменять

Удобное расположение. Комфортный офис с зоной для перекусов и общения. Много бесплатного кофе и чая. Компании следует с умом относится к стажерским вакансиям и предусматривать для них хоть какой-то карьерный трек.

Все чётко, своевременно. Хороший соц пакет. Отличный, современный офис. Минимум бюрократии. Коммуникации между подразделениями

Возможность удаленной работы, возможность карьерного роста, открытость к решению проблем Устранить бюрократию - она зачастую занимает много времени и мешает работе. Отдельные сотрудники на руководящих должностях некорректно общаются с подчиненными, хотелось бы более понимающее руководство

Стабильность и адекватное руководство. Понятные задачи, хороший коллектив Отсутствует рост по должности

Соц. пакет, хороший коллективный договор, достойная заработная плата Состояние технологического оборудования, уровень заработной платы

Отличный офис и коллектив. Своевременная оплата. Амбициозные проекты. Коммуникацию между отделами. Уменьшить слишком длинный испытательный срок, выше, чем в других компаниях.

Отличная компания, есть возможности для роста и развития внутри холдинга, всегда много интересных задач. Позитивная корпоративная культура. В компании поддерживаются такие ценности как командность, поддержка на всех уровнях, профессионализм, забота о людях. Кто хочет и может, всегда найдет свое место в команде. Поддерживаются программы развития сотрудников и формирование кадрового резерва. Хороший коллектив. По отношению к работникам всегда принимаются справедливые решения. Необходимо внедрить систему более качественного подбора кандидатов. Отсеивать некомпетентных специалистов на входе в компанию, чтобы избежать негативных отзывов о работодателе от тех, кто не смог себя проявить в процессе работы

- хорошая репутация компании;
- оплата труда;
- большинство сотрудников вовлечены в дело, настоящие профи, готовые делиться экспертизой. - процессы обучения, систему наставничества
- соблюдение work-life balance
- организацию здоровых взаимоотношений в команде, что однозначно влияет и на рабочие результаты
- своевременную обратную связь с конструктивными аргументами и предложениями по её проработке
- компетенции руководителей в отношении взаимодействия с сотрудниками. могут без обсуждений "выжить" из-за личной неприязни

Открытость, отзывчивость,честность, вовремя оплата труда,то бишь аванс и зп Технические средства для работы более улучшенные

Правильная структура менеджмента и управления персоналом, ценят и уважают сотрудников Ничего, компания очень эффективно работает

Стабильность в зарплате, хороший соцпакет, возможность карьерного роста, мероприятия развлектельного характера, учебные занятия и конкурсы для сотрудников. Есть поликлиника для сотрудников. На заводе соблюдается охрана труда и это делает нашу работу безопасной, что является важным при работе на опасном производстве. Работаю здесь более 10 лет. Транспорт. Всегда есть проблема с транспортом. Он ездит хорошо в будни, а вот в выходные и праздники сменный персонал добирается как попало, потому что автобусы на завод не ходят по расписанию, а иногда вобще нет некоторых маршрутов. Постоянно сотрудники жалуются на эту проблему, но она не решается.

Близость к дому, интересная работа Кадровая политика, токсичная атмосфера

Большой бизнес, амбициозные задачи, соц пакет, коллектив, условия труда Систему мотивации, возможность удаленной работы

Условия работы и отношение работников друг к другу неплохая столовая Обновление и реконструкция оборудования и производства.

Стабильность, возможность удаленной работы, коллектив, автоматизация процессов. Повысить зарплату, улучшить соц.пакет.

Близость к дому , компенсация за питание . Хороший коллектив Заработную плату , ремонт в помещениях

Стабильность . Работа над новыми направлениями, развитие. Работа в команде, умение больше совместно работать предприятий и центрального офиса.

Нацеленность на рост и развитие Стратегическое планирование