Отзывы о работе в УРАЛХИМ — Пермь

Нравится коллектив с которым работаю. Меньше показухи Зарплата желает лучшего.В выходной день могут отправить на обучение-на данном предприятие очень частые обученоя

Рабочий график на предприятии комуникация между работниками

Система наставничества при приеме на работу. Современный офис, график работы. Коллектив классный! Коммуникации между отделами

Мой отзыв только для ИТ специалистов.
Компанию я точно рекомендую активным людям, здесь можно очень хорошо прокачать свои навыки, т.к. много в чем придется разбираться самостоятельно.
Пассивным программистам я не рекомендую сюда идти, т.к. от вас будет мало толку, кто чисто хочет пописать код. Много задач поступает неопределенных или неформализованных и нужно уметь общаться и формулировать суть задач перед разработкой.

1. Отличный офис в Технопарке с коворкингом для гибридных сотрудников с огромной кухней.
2. Возможность выбора формата работы: работа в офисе, гибридный график, удаленная работа.
3. Хороший соц.пакет с ДМС.
4. Гибкий рабочий график. Дают выходные без проблем, если тебе нужно куда-то.
5. Лояльное руководство. Многие из бывших сотрудников, знают процессы снизу вверх.
6. Рыночный уровень ЗП.
7. Возможность доп.обучения в рабочее время.
8. Премирование по итогам выполнения КПЭ.
9. Отличные корпоративы.
10. Доброжелательный и дружный коллектив. Многие сотрудники отзывчивые и всегда помогут. 1. Коммуникации на удаленной работе. Они слабые, сидишь в вакууме и плохо знаешь, что происходит в компании.
2. Сделать центр обучения, либо повысить прозрачность прохождения обучения.
3. Улучшить наставничество для новых специалистов.
4. Прозрачность карьерного роста в части хард скилл, софт скилл. Сейчас совершенно неясно, какие нужно получить навыки, чтобы претендовать на ту или иную должность.
5. Выровнять уровень ЗП для корректного карьерного роста, чтобы можно было из подразделения в подразделение переходить с повышением.
6. Сделать более жесткое разделение функций сотрудников в части программирования, архитектуры.
7. Уделять больше времени на автоматизацию внутренних процессов.
8. Устаревший стек по части систем.

Возможно работать удаленно, хороший ДМС, очень нравится работа Огромный и шумный офис openspace, лично мне кажется, что меня недооценивают

Возможность напрямую задать вопрос руководству и получить на него ответ Возможности мотивирование сотрудников

Корпоративный транспорт, активный отдых сотрудников Оплата труда рабочему персоналу, и равенство со всеми

Интересные проекты. Оборудование Коммуникация между сотрудниками. Ужасные дедлайны, непонятная структура отдела

Близость к дому , удобный график работы , дотация на питание Коммуникация внутри отделов и групп

Стабильность, надёжность, комфортные условия труда, социальные гарантии Расширенный соцпакет

Полис ДМС, частичный возврат питания, на самом предприятии люди добрые и вежливые. Коммуникацию между работниками. Выдавать новую спец. одежду для нового специалиста. Улучшить систему наставничества и адаптацию. Можно и увеличить зарплату при таком объёмном производстве.

Отличный офис, классный коллектив Уровень вовлеченности

Стабильность, хорошие условия для работы, соцпакет, корпоративное обучение Уровень оплаты труда

Стабильность, уверенность в завтрашнем дне, хороший коллектив Ввести ЕТС оплаты труда

Дружный коллектив
Белая заработная плата
Социальные выплаты Сокращения людей молодых и перспективных

Расположение, возможность удаленной работы Систему наставничества, хромает немного, не хватает оплаты еды.

Всё оплачивается во время. Соц. Пакет. Хорошее начальство. Заработную плату в первую очередь.

Все очень круто, есть перспектива развития и роста. Хотят обучать сотрудников и делают это красиво Тут все отлично, лично мое мнение. Было б здорово сделать бассейн с шариками

Удобное расположение, добраться до работы можно из любой точки города. Рядом много общепитов и различные магазины.
Сокращённый рабочий день в пт. Абсолютно не ценят своих сотрудников, руководители часто говорят «что-то не устаивает-можешь писать заявление, незаменимых людей нет». В Должностных Инструкциях прописаны не все обязанности сотрудника, объём работы и спрос от руководства намного выше. Очень много переработанных часов, за которые не доплачивают, ссылаясь на то, что можно взять отгул, но по факту, это можно сделать только по согласованию со своим руководителем, который конечно согласовывает только на своё усмотрение.
Доплата за выполнение обязанностей другого сотрудника, выплачивается только от 3х дней его отсутствия, поэтому 1-2 приходится замещать бесплатно.
Новый офис переделан из бывшего складского помещения, поэтому красивый вид, это не залог комфорта. Летом в офисе ужасно жарко и душно, а зимой очень холодно.

социальная ориентированность (ДМС, детские путевки и подарки, транспорт, наличие кухонь, медкабинет со стоматологом на заводе, хорошие ЗП по местным меркам повысить уровень заработной платы, особенно, для руководителей среднего звена, т.к. отвественость высока, как и объем работы, а зарплата отличается от рядовых сотрудников незначительно;

снизить количество регламентов и процедур.