Отзывы о работе на должности Руководитель отдела продаж B2B в компании Т-Банк — Санкт-Петербург
Оценка компании
2,2
Нормально
1 отзыв
0
0
1
0
75%
Рекомендуют работодателя
Оценки по категориям
Отзыв сотрудника
Санкт-Петербург,
июнь 2024
Что нравится?
Из хорошего: есть подарки на нг сотрудникам и детям, есть годовой бонус (а-ля 13 зп). На этом все.
Что можно улучшить?
График работы не соответствует действительности, он абсолютно не стабильный, время работы тоже будет постоянно меняться. Один месяц вы будете работать с 7 утра, второй с 12 дня и т.д. Хотя обещают удобный и гибкий график работы. Могут его резко изменить за день до рабочего дня, а потом ещё наругать вас за не выход. Оборудование не предоставляют. Если у вас что-то сломается (ноутбук, наушники, интернет, свет отключили), то вам надо будет отработать это время. И не важно, что у вас другие планы. Зарплата маленькая. Премии вы видеть не будете, потому что система мотивации специально выставлена так, чтобы вам не платить эту премию. Все программы часто глючат и падают во время диалога с клиентом. Много багов и ошибок в системах, которые сотрудники ит отдела не могут исправить по году. Что ещё. Огромное количество нервов вы будете отставлять на этой работе за копейки. А устраиваясь на работу на чаты вас легко могут перекинуть на звонки, ссылаясь на пункты договора.
Ответ представителя компании
Сентябрь 2024
Добрый день.Благодарим вас за отзыв. Обратная связь важна для нас.
Понимаем вас, отметим, что на многих позициях каждый месяц мы собираем пожелания о графике работы, но не гарантируем, что сможем их полностью учесть, так как расписание составляется исходя из потребности на линии и времени обращения клиентов. Однако мы всегда стараемся идти на встречу нашим сотрудникам и при возможности учитываем их пожелания.
Мы стараемся следить за рынком труда и проверяем, чтобы предложенные нами зарплаты всегда соответствовали рыночному уровню. К тому же в нашем банке есть много возможностей, чтобы сотрудники могли увеличить свой доход или получить дополнительный заработок. Например, новички могут получить первое повышение или перейти в другой отдел можно уже спустя 3-6 месяцев работы, тем самым повысив свой доход.
Сожалеем, что у вас сложилось такое мнение о работе в Т-Банке, напишите нам на tr_social@tinkoff.ru подробнее о вашей ситуации. Укажите, пожалуйста, ФИО, дату рождения и ссылку на ваш отзыв. Мы с вниманием относимся к обратной связи и хотим во всем разобраться.
С уважением, команда Т-Банка.
Популярные компании
Похожие компании в отрасли
Информация о Т-Банк
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: более 10000
Сайт: Перейти
Категория: Информационные технологии, системная интеграция, интернет Финансовый сектор