Отзывы о работе на должности Аналитик в компании Спортмастер — Москва

Крупная компания, в некоторых подразделениях есть прогрессивные решения. Зависит от подразделения куда попадёте. Коммуникации между сотрудниками да. Менджмент. В компаниях, где люди работают по 10-20 лет, процессы не меняются или меняются с большим трудом.

Компания максимально вкладывается в обучение и комфорт сотрудников.
Очень много различных бонусов
HR работают великолепно Нет возможности роста. Рост возможен не по работе сотрудника, а по личной симпатии руководителя.
Компания идет уверенным шагом к бешенной бюрократии.
Система отчетов о работе и организация документооборота хуже, чем в самом зашоренном франче, после выделения IT организации.

Гибридный график, хорошая команда и потрясающий руководитель. Есть внутреннее обучение, но, к сожалению, не для всех. Дружелюбные коллеги. Есть ДМС Нет индексации, низкая оплата по рынку, непрозрачная система оплаты.

Удаленный формат работы, слаженная система коммуникации и производственных процессов. Онбординг нового сотрудника и процесс адаптации. Хорошая оплата труда. Систему внешнего обучения

Прекрасное отношение к сотрудникам: высокий уровень з/п, очень хороший социальной пакет, возможность удаленной работы, гибкий график и лояльность.
Компания растет и развивается, постоянно улучшаются процессы. Не очень хорошо организовано погружение нового сотрудника в процесс, ограничены возможности для проф. обучения

Замечательный дружный коллектив, отличная рабочая обстановка! Возможность обучения, профессионального и карьерного роста Повысить уровень заработной платы

- системный подход руководства к развитию компании и сотрудника в ней
- проактивность коллег и поддержка руководства
- возможность работать удаленно
- возможность частично компенсировать затраты на ДМС ввести в структуру компании отдел аналитиков, которые могут взаимодействовать с различными рабочими группами, оценивать и решать возникающие проблемы (в частности, проблемы с обменом данных между несколькими информационными системами - причины, пути решения)

Стабильность, адекватность и компетентность регионального директора Работу сотрудников центрального офиса

Заработная плата выше рынка.
Удаленка или гибрид. Сократить бюрократию и нелепые внедрения ИС.

Корпоративная скидка, дружный коллектив, хороший, современный офис Повышение зарплаты, обучение руководителей

Коллектив, возможность удаленной работы, интересные проекты возможность карьерных перемещений по департаментам/отделам, более широкий функционал решаемых задач

Профессиональный подход, гибкие условия работы. Доработать программу онбординга новых сотрудников.

Максимальная стабильность какая только может быть во всех отношениях. Относительно хорошо поставлены кадровые процессы. Очень легко устроиться на работу, уйти в отпуск, уволиться. Зарплата как в аптеке точно в срок, точно та самая, которую обещали. Новый опенспейс на Тимирязевской, где 150 посадочных мест на этаже, из которых занято от силы 10. Удобные кресла, хорошие мониторы, шкафчики, библиотека, столовая, туалеты как в макдаке. Чудовищные самописные информационные системы интегрированные между через пятые руки. Огромное количество информационных систем и интеграций между ними.
Отвратительная система учёта рабочего времени, работу с которой приходится отдельно планировать.
Огромное количество совещаний и миллион ненужных писем.
Бездарные разработчики.

Сложность задач, констрктивнось, командная нацеленность на результат ДМС стоматологии, уровень вилки ЗП

Коллектив, комфорт, близость к метро, статус компании Более гибкая оценка повышения зарплаты

График работы, условия предоставляемые на рабочем месте. Хорошее руководство Уровень заработной платы

Рабочий график, комплектация оборудованием условия для карьерного роста

Отличный коллектив, все общаются, друг другу помогают, начальство всегда подскажет и поможет Карьерный рост не прозрачен, не совсем понятно, что нужно делать, чтобы вырасти, а если начнёшь расти, то медленно

Удаленка, адекватные коллектив и руководство, частые пересмотры зп Работать можно только из России - это главный минус

Интересные задачи и проекты, отличный офис, достойная заработная плата, возможность карьерного роста, обучение. На мой взгляд, улучшений пока не требуется.

Интересный дружный коллектив, энтузиазм работников, хорошая бухгалтерия, корпоративные скидки Зарплата работников ниже рынка, не у всех есть система бонусов, работы больше, чем сотрудников, приходится перерабатывать

Профессионализм и уровень дохода Работать ради жизни, но не наоборот

Все нравится, коллектив очень хороший, о своих сотрудниках компания заботится, льготы присутствуют, советую! Мне нравится, никаких нареканий.

Просторный офис, кофеварка на кухне и холодильник. Выдача хорошего оборудования. Отвратительный процесс увольнения ("триста" инстанций нужно обойти, чтобы уволиться), отсутствие нормальной коммуникации в отделе, отсутствие адекватной организации выполнения задач, нежелание руководства слышать своих сотрудников и улучшать работу системы.

Хороший коллектив, программа лояльности для сотрудников. Обучения для сотрудников

Профессионализм руководства, возможности для развития и роста, хороший коллектив Нет комментариев по улучшениям все работает хорошо

Удаленная работа, выдают оборудование, система наставничества, интересные проекты Затрудняюсь ответить

Тружусь в компании больше трех лет, аналитик. Год назад решила перейти на зп побольше госучреждение и начался ад- работа до ночи, больничных нет как класс, ведь с температурой можно работать тоже. После 6 месяцев плюнула и ушла опять в спортмастер. Зп пониже, очень требовательный руководитель, много работы, но о боже, никаких выходов в выходные! Не нужно объяснять почему ты не придешь на работу, если у тебя 38. Никуда не уйду! работа напряженная, есть переработки, которые связаны с большим количеством дел.