СБЕР: отзывы о работе на должности
Финансовый аналитик

Возможность профессионального роста, забота работодателя о здоровье и эмоциональном состоянии работников Продолжать улучшать процессы технически

Стабильность. Уверенность. Хорошие условия работы. Мотивация сотрудников Компания стабильно развивается. Хорошо бы изменить мотивацию

Плюшки, соцпакет, оплата выше рынка, возможности для роста, собственная платформа для обучения Однотипные задачи, загадочные аббревиатуры, уровень бюрократии

Постоянное саморазвитие, мотивированные активные сотрудники, уровень оплаты труда Большой обьем работы, нет времени отдохнуть и восстановиться, переработки

Своевременная выплата зарплаты, ДМС, уверенность в работодателе Постоянные переработки

Сбер идёт в ногу со временем.Развитые технологии,комфортные условия труда. Снизить нагрузку на специалистов.Очень высокая загруженность.

Мотивация персонала, регламентированность процессов. Условия труда сотрудников - зоны отдыха , автобусы от метро.

Множество привилегий в экосистеме Сбер, хорошие условия труда. Коммуникация между сотрудниками

Близость к дому, зарплата, соц пакет, дружный коллектив. Общая обстановка на работе Загруженность работников, ежедневные задержки на работе (ненормированный рабочий день)

Динамика изменений в нутри компании, достаточно информатмативна и понятна, интересные пилотные проекты в которых можно принять участие. Высокий темп работы, где меньше времени остаеться на свои увлечения, семью.

Достаточно высокий уровень оплаты труда и социальной поддержки сотрудников (ДМС, льготная ипотека, бесплатная подписка на сервисы, подарки, бонусы для родителей и т.д.)
Большие возможности для обучения и развития в сфере ИТ, soft skills, менеджменте и др., особенно для руководителей (МВА, Корп университет)
Неплохие условия для построения карьеры за счёт горизонтальных перемещений + поддержка релокации
Развитие онлайн-продуктов как для розницы, так и для корпоративных клиентов.
Развитие нефинансовых сервисов (экосистемы Сбера) Система управления поощряет установление для подразделений стратегических планов, которые на порядок превышают обычные бизнес-планы. Зачастую это приводит к навязыванию клиентам невостребованных продуктов, но позволяющих максимизировать комиссионные доходы ,например, выдача кредита через аккредитив
В целом, кредитные процессы в корпоративном бизнесе до сих пор перегружены и трудоемки.

Хорошее ПО, совершенствуется от года к году
Прозрачный рост по карьерной лестнице
Цели и задачи выполнимые )
Бесплатное ДМС
корпоративные мероприятия, в том числе спортивные Улучшить crm
Увеличить конкурсы с достойными призами, как это было в далеких 2015 годах (например от MasterCard поездка в Монако)

Условия, соц. пакет, возможности развития, возможность пройти обучение. Систему мотивации, которая стала устарелой. Коэффициент премирования зависит также от одного непосредственного руководителя, что может являться субъективным.

Большие возможности карьерного роста, возможность переезда в любой регион России без потери работы, обучение в корпоративном университете, в принципе безграничный доступ к обучающему порталу Сбера, к огромному количеству электронных курсов. Отправлять перечень вакансий в компания ДЗО Сбера

Высокий уровень з/п, комфортное рабочее место Руководство оставляет желать лучшего, от сотрудников отдела "управление безналичными решениями" требуют "космических" выработок, что конечно частично компенсирует з/п, но по моему мнению - здоровье дороже